的有关规定享受伤残待遇，原告2003年7月12日受伤，2010年2月9日鉴定为属七级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有提供 为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 ...
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六级为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 十级为8个月。 《本溪市工伤保险实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下某遇：（一）从工伤保险基金某伤残 ...
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六级为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 十级为8个月。 《本溪市工伤保险实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下某遇：（一）从工伤保险基金某伤残 ...
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章的有关规定享受伤残待遇，原告2001年11月26日受伤，2010年2月9日鉴定为属八级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有 为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 ...
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末节挤压伤，杨某于2007年9月20日出院。2008年3月24日重庆市X区劳动鉴定和社会保障局认定杨某在工作中受伤属因工负伤。2008年5月9日 保险条例》第三十一条第二款之规定“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”以及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条“职工患病，医疗期内 ...
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之日起15日内向人民法院依法提起行政诉讼。2007年10月31日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为陈某某诉佛山市 享受医疗补助费的两种情形，其适用前提分别为经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止 ...
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被告实际工资计算。 本院认为，《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...
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月20日，该中心作出湘芙司鉴中心[2006〕法临字第X号司法鉴定书，鉴定结论为：“严某某重型颅脑损伤遗留轻度智力缺损、左侧眼睑下垂颅骨缺损，分别构成柒级 内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高 ...
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劳动合同延续、办理退休手续、领取养老保险金、享受养老保险金待遇的概念和关系。解除劳动合同领取经济补偿金后不能再领取养老保险金、享受养老保险待遇。2、煅烧厂 能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行 ...
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，应当延长医疗期”。2005年2月3日起高某因病连续休假，后经鉴定为大部分丧失劳动能力，不符合上述第三条的规定，电器陶瓷厂给予高某24个月的 本院予以确认。高某上诉称电器陶瓷厂计算医疗期不符合法律规定，且医疗期满后，电器陶瓷厂必须与其继续签订劳动合同，但上述主张因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。 ...
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