经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5无异议；对证据4的真实性没有异议，但该协议只有一份存在原告处，被告及其他员工均不持有，也不清楚协议内容 劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 上诉人2个月的工资，由于上诉人自认其工资收入平均为每月1200元，被上诉人也没有提出充分的反证，故被上诉人应当支付上诉人2400元。原审认定事实不清，判决不妥。 ...

原告从未对此表示异议，双方约定的是月工资并非日工资,不存在少发其工资。被告单位从来没有饭贴200元。故要求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告于2009年4月13日 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...

药品目录部分作出规定，从《工伤保险条例》第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤 的话，上诉人可以另行起诉，而不是在本案中解决。 本案二审中，双方均未提交新的证据。 二审庭审中，双方当事人对一审查明的事实都没有异议，本院对 ...

，并从2010年5月11日起处于实际停工状态，某服务中心也未给其安排其他工作。 2009年10月至2010年4月期间，湖南某饮食有限公某按照劳动合某 被告的实际欠薪数额，故对于超出部分本院不予保护。某服务中心每月另行发放给吴某的补贴1000元没有规定在劳动合某之内，属于某服务中心在职职工均有享受的其他 ...

五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作，被保险人要求辞职或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险 另外，社会保险是按一年来计扣费用的，2002年11月20日伦某某医疗终结后一直没有回去上班，双方的劳动关系已经终结。 三、南海区统计局所出具的年平均 ...

为雇主的利益考虑，原告受伤与康某没有形成雇员受害法律关系，康某不承担本案的民事责任，至于其给付、垫支原告贺某医疗费用，可另行解决，本案中不作某整。 关于 日21时某在去照看材料的途中掉进商店门口洞中摔伤致残，是从事雇主黎某安排的工作某伤，与雇主黎某形成雇员受害法律关系，雇主黎某应承担责任。 二、原告贺 ...

和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日 ，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ...

、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴 ...