、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同，所以解除劳动合同的所谓违约责任不能由被告承担。本案的基本事实和争议焦点已经一审人民法院及二审 劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审中提出其辞职原因是原告无故拖欠克扣其工资，但被告向原告 ...
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年1月15日之间x元工资的请求，本院应予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ...
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，本院采信被告所述，在计算原告2009年度薪酬时应当将其每月实发工资与当年度被告单位为原告代扣代缴的个人承担部分社会保险费及住房公积金x元，两部分累计 拖欠支付上述工资25%的补偿金，于法不悖，本院应予支持。 对争议焦点二，本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者均应履行劳动合同约定的 ...
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《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复劳动 和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方 ...
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。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前 二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了 ...
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。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前 二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了 ...
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向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工 餐费、交通费、差旅费、业务垫付款），并不全是工资，故不能真实反映被告的具体工资标准，工资标准应当以劳动合同的约定为准。因被告对该两份证据的真实性无 ...
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的约定无效，杜斯曼公司规避用工责任的条款无效，但不影响合同其它条款的效力，鉴于《上岗合同书》对双方履行劳动合同中的权利义务均作了约定，具备劳动合同法规定 的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009年带薪年休假工资 ...
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了不实的工作经历； 4、退工证明，证明刘某简历的工作单位与退工证明开具的单位不一致，刘某填写了不实的工作经历； 5、裁决书，证明争议已经仲裁前置程序，世 世联公司的书面通知单之时。因刘某知道世联公司决定解除劳动关系，也没有继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系解除，至于刘某较晚收到世联公司的退工单， ...
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公司与其他员工（包括张某某、李某某）均签订了用工单位为某公司的劳动合同，劳动合同上注明的工资均为“不低于1,000元/月”。某公司曾告知周某某，2008年2 其他原因，在本质上都是与周某某签订了书面劳动合同，况且某公司与周某某实际并未存在劳动关系，劳动合同的实际履行主体是某公司和周某某。因此，某公司以 ...
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