在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向李某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系 按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金，是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。本案中，双方的劳动关系 ...

，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜某某到佛山市劳动监察大队投诉，要求三鹏公司支付工资、加班费、补缴社会 若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原审法院依法驳回 ...

下签署的，现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销 其终止合同的行为亦无违法之处，故原告要求其继续履行劳动合同、支付工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动 ...

召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某 经济补偿金的计付标准发生争议引发的纠纷。并非双方履行劳动合同中发生的争议，不追加承包人万钟公司并无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为 ...

至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动 上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4 ...

至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动 上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4 ...

是为了保证奥蒂斯陶瓷厂遵守约定按时支付工资、避免恶意拖欠工资而单独提出的违约金，即合同一方当事人因不履行劳动合同按约定支付给对方当事人一定数量货币的责任 ，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，充分表明了奥蒂斯陶瓷厂须承担违约责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列 ...

、有效，受法律保护，双方应履行各自的义务。医疗期满后，良峰公司停发廖某工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖某请求良峰公司 ...

李某某于2005年4月22日起诉至于洪法院，请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金x元，并赔偿经济损失x元。沈阳城建建筑工程有限公司 达成协议的。”被告根据政府的有关规定改制，被告与原告之间的所订立的劳动合同已不能履行，但被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者， ...

。李某某于2005年4月22日起诉至于洪法院，请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金（略）元，并赔偿经济损失（略）元。沈阳城建 不能达成协议的。”被告根据政府的有关规定改制，被告与原告之间的所订立的劳动合同已不能履行，但被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属 ...