陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告路翔公司诉称：被告苟某在原告单位工作期间，擅自将属于原告的x剪切沥青混炼机技术，以个人名义于2001年 对路翔公司代理人提交的图纸复印件与存放于中国如意技贸中心的图纸原件内容进行了核对，证明复印件与原件相同。该图纸载明的名称为：沥青剪切混炼机，设计时间为： ...

，其平均培养费为每年８０７６９．２３元（２１０万÷２６年）。扣减去被告已在原告单位工作的９年时间所计的培养费人民币７２６９２３．０７元（８０７６９．２３元×９年） 的判决是对的，海航公司提出的赔偿费用过高，也没有提出充分证据予以证明。４、被上诉人的相关证件已经在法定的部门，即已经在民航中南局保管，所以 ...

单位工作２６年，其平均培养费为每年８．０７６万元。扣减去被告已在原告单位工作９年的培养费人民币７２．６９２万元，被告仍应向原告支付培养费人民币１３７．３０８ 单方制作，且大部分单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本。因此，根据前述法律规定 ...

示其单位关于驾驶员应当遵守的劳动纪律的规定和其它相应的规章制度，也未举示证据证明2007年暑假和国庆节值班表已送达到原告本人、原告本人已知晓其应值班而未 的劳动关系，以致原告从被告作出上述决定之日起就没有上班，也没有在其它单位工作，被告的行为已经给原告造成了一定的经济损失，故原告请求被告赔偿工资损失， ...

职责，即作者的创作行为是其一种工作行为。3、职务作品的性质须符合单位工作任务的性质，即作者创作的作品与其所在单位的工作任务相符合，创作的作品能为本 赔偿x元。 教育学院辩称，教育学院的工作量统计表及津贴发放表足以证明上诉人一直领取行政津贴，其行政工作主要是搞调研和撰写相关行政材料，仅从事教学的人员不能 ...

广亚公司均非“经组织调动”，陈某某在进入广亚公司之前的工作年限不能计算在广亚公司的“本单位工作年限”。原审法院认定事实有误，请求二审法院：1、撤销原审判决 陈某某的工资级别，也就是说两位被调查人均确认《佛山市工资基金指标增减证》并不能证明有组织调动的事实。结合工资基金指标增减证上的内容及杜某端与王润桂 ...

应支付拖欠2005年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位 单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。关于冯某某答辩称原审判决停工期间 ...

应支付拖欠2005年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位 单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。关于黄某某答辩称原审判决停工期间 ...

原、美津公司双方均确认胡某某工资数为1424元，且美津公司未能提供证据证明胡某某工资情况，故原审法院认定按照胡某某提出的月工资1200元计算，其行为是 单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。关于胡某某答辩称原审判决停工期间 ...

；三、由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2590元；四、以原告提供证明其工作时间和公休日、法定节假日加班的证据不足、补缴社会保险请求的依据不足，驳回原告 、5月29日、10月9日公开开庭审理了本案。 同时查明，原告在被告单位工作从2000年10月至2005年4月，共计54个月，其中公休日474天， ...