钟某某要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方 上诉请求，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人 ...

陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金550元及 有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金649元及 有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1024元 有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈某甲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金656元及解除劳动关系的经济补偿金656元 异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

处理决定，并赔偿我的经济损失x.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的工资462元及50％的额外经济补偿金23l元；2、支付 ：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月， ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王某某虽然与上诉人盛安轩按摩院没有签订 关系；3、判决被上诉人王某某向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元，并向上诉人盛安轩按摩院支付经济 ...

.04元范围内与建兴公司在判决发生法律效力之日起十日内支付韦某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金738元、二、陈某甲、陈某乙、陈某丙、 丙、陈某丁、陈某戊承担未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金与解除劳动关系的全额经济补偿金，由于新润达厂并非韦某某的用人单位，且陈某甲、陈某乙、 ...

补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动合同，没有具体、明确的劳动合同期限，因此，原告从2003年4月1 负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中 ...

劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月 （略）元、支付未提前一个月通知的一个月工资700元，均于法无据，本院不予支持。原审判决的相关处理是恰当的。 用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在一定 ...