。依照《广东省工伤保险条例》第某十五的条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不但应受到有关行政部门的处罚，还应按照该条例所规定的工伤保险待遇项目和标准向 待遇是两个不同的概念，两者并无因果关系。监督和查询是员工的权利，而并非义务，对该权利员工有权决定是否行使，不行使亦不等于就要承担不利的法律后果； ...

相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”的规定，社会保险费征缴及处罚义务主体是社会保险费征收机构。林X该项诉讼请求不属法院审理劳动争议案件的受案 不是人民法院的管辖范围。二、上诉人未按合某向答辩人提交原单位离职证明，答辩人有权单方解某合某，无需向上诉人支付代通知金、经济补偿及赔偿金 ...

证明》及服务证的真实性予以认可，对其他证据不予认可。表示该《证明》系公司代员工办理暂住证时提供的证明；对服务证的真实性亦予以认可，表示公司为规范管理为统一 的不利后果，故本院认定张某与升华电梯公司存在事实劳动关系。升华电梯公司作为用人单位有义务为张某缴纳社会保险，因其未依法为张某缴纳社会保险，故其应向 ...

的保密条款的复印件和《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。梁X对上述证据材料的真实性不予认可，主张其并非擅自离职， 相应的工资并支付经济补偿金。鉴于XX公司未能足额支付梁X的工资，因此梁X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动 ...

李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。该院 旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天以上，正商公司即可以解除 ...

原告的行为已构成违反治安管理处罚法的违法行为，只是基于已达成的协议而未受处罚； 7、原告工资发放表，拟证明被告从未拖欠或克扣原告工资； 8、原告考勤 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合某约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动 ...

所在大楼的物业管理单位，因此原告在该大楼办公，从2009年7月开始已不从事物业管理，也没有实际办公地址，平时有什么事都是员工自己与老板联系 委托书、收条、不予立案通知书、录音资料、上海市闸北区文化市场行政执法大队出具的行政处罚决定书以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为，依法成立的合同，受法律 ...

，原告认为仲裁裁决书认为原告无证据证明被告知晓《员工职业守则》，进而认为原告不能依据《员工职业守则》处罚被告的观点是没有事实和法律依据的，依法应当 中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律规定解除与作为劳动者的被告之间 ...

辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100元，对被告作出250元旷工处罚的决定。被告于2009年1月14 ，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否有权扣除被告2009年8月工资人民币250元。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币 ...

员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至2007年1月15日离开被告单位至今未上班，同月23日将被告单位服装等交 ...