诊断鉴定书)。可见，劳动行政管理部门认定劳动者为工伤必然要以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提条件。而劳动行政管理部门作出的工伤认定决定，系主管机关依法作出的 直辖市人民政府规定。该条例第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于 ...

支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议仲裁委员会仲裁的工伤保险待遇金及劳动能力鉴定费、交通费共计x元无异议，本院予以确认。 本案原、被告 吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某 ...

应由某某公司予以赔偿。 对邹某主张的住院伙食补助费1185元，依照《工伤保险条例》第二十九条第四款规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因 某内固定取出手术费用8000元应否支付。 一、关于邹某的月工资标准如何确定的问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005]X号）（以下 ...

焦作市正孚法医临床司法鉴定所对王长安伤情是否构成伤残，伤残等级如何以及是否丧失劳动能力，程度如何和伤残后是否需要护理依赖进行鉴定，该鉴定所作出正孚司鉴 元/月。 本院认为：本案原告儿子王长安原系被告单位职工，是在工作中受的工伤，应该依照相关法律规定享受工伤保险待遇。根据庭审查明，王长安1989年1月 ...

公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50% 保险条例》第三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘某甲遭受的工伤事故已被确定为伤残 ...

公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50% 保险条例》第三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘某甲遭受的工伤事故已被确定为伤残 ...

不同，故其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 条例》第三十一条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”王某某根据本条规定主张生活护理费，应该举证证明以下 ...

规定，被告作为用人单位应承担支付某原告的工伤保险及其它待遇的范围及金额为：1、工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤 异议，故上诉人越大化工公司依法应向上诉人刘某某承担相应的工伤赔偿责任。上诉人越大化工公司的该项上诉主张于法无据，本院不予支持。 关于上诉人越大 ...

在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的请示》的复函中第一条的规定，上诉人应作为事故单位，对李某某的受伤承担法律责任。被上诉人作出的工伤认定决定书及一审法院判决 协议以及李某某等人并非上诉人单位职工而进行的约定，应当具有法律效力。综上，该协议亦能证明双方不存在劳动关系。关于《工伤保险条例》第十四条的 ...

是否属于人民法院劳动争议案件受案范围，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持。 双方当事人在 但瓦庄煤矿未如实申报单位职工工资总额，致使陈某在工伤事故发生某享受的一次性伤残补助金少于应得的一次性伤残补助金，此种损失经工伤保险经办机构确认无法以 ...