1000元。此后，原、被告双方为女儿抚养问题发生争执。2007年11月16日原、被告经自行协商后，决定其女儿吴某慧的抚养关系变更为由原告抚养。原告从2007 虽然在离婚协议中约定女儿吴某慧由被告抚养，但在2007年11月16日被告自愿同意将吴某慧交由原告抚养后，吴某慧随原告生活至今，被告就未履行监护 ...
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X月X日生育长子黄某栖、次女黄某思。1999年4月，经本院主持调解，双方自愿离婚，并对子女抚养及抚养费的给付达成了协议，约定：子黄某栖、女黄某 于法成立，得满足两大要件：其一，抚养关系原已确定，即，父母一方或双方独自或各自抚养子女；其二，抚养义务人的抚养能力发生变化，或一方有不宜抚养孩子的情况发生。就 ...
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后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，该条的修改发生在2003年7月份，上诉人与被上诉人的争议发生在2003年1月，这种修改是没有溯及力的，本案 的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后， ...
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后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，该条的修改发生在2003年7月份，上诉人与被上诉人的争议发生在2003年1月，这种修改是没有溯及力的，本案 的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后， ...
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后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，该条的修改发生在2003年7月份，上诉人与被上诉人的争议发生在2003年1月，这种修改是没有溯及力的，本案 的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后， ...
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后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，该条的修改发生在2003年7月份，上诉人与被上诉人的争议发生在2003年1月，这种修改是没有溯及力的，本案 的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后， ...
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后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，该条的修改发生在2003年7月份，上诉人与被上诉人的争议发生在2003年1月，这种修改是没有溯及力的，本案 的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后， ...
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后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，该条的修改发生在2003年7月份，上诉人与被上诉人的争议发生在2003年1月，这种修改是没有溯及力的，本案 的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后， ...
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后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，该条的修改发生在2003年7月份，上诉人与被上诉人的争议发生在2003年1月，这种修改是没有溯及力的，本案 的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后， ...
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后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，该条的修改发生在2003年7月份，上诉人与被上诉人的争议发生在2003年1月，这种修改是没有溯及力的，本案 的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后， ...
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