双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动合同，期满后又续签至2009年6月21日。合同履行期间，原告的工作岗位、工作地点一直未发生变化。2009年6月16 至2010年6月21日到期终止的劳动合同，工作岗位、地点仍未变。2009年2月，被告以原告介绍张某进单位，后张某患工伤、冒名工作给企业带来损失 ...

厂里试行劳动合同制，我与被告签订了一份三年期的劳动合同。一九九九年一月底被告通知我劳动合同到期。并告知从一九九九年一月起停发我的生活费。我要求被告妥善解决我 ，因为那是在劳动合同期限内发生的。原告的其他诉讼请求和我厂无任何关系，请求法院予以驳回。 经审理查明，原告李某某一九八四年大学毕业后到被告海南省 ...

份《劳动合同书》于2009年6月19日到期。该合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告 期满后，应知道或者应当知道被告一直未与其续签书面劳动合同，从那时候起知道或者应当知道其权利受到侵害，劳动争议开始发生。原告于2010年11月18日才主张要求 ...

1235元；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007年5月至2009年12月的养老、医某、工伤、生育保险费；4、 为何某缴纳失业保险费。何某于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系。 还查明，盛信公司于2002年2月28日成立，其经营 ...

四季度奖金28,800元；4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别 业务活动的情形，曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼来上海代表处所述的 ...

双方实际继续履行了1994年签订的劳动合同。2004年3月，被告三爱富公司以1994年劳动合同到期为由，向原告出具了终止劳动合同的证明。2004年4月7日 法律事实，该理由不能成立，本院不予采信。因被告终止与原告的劳动合同关系的行为发生于《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以后，故该法律的适用不存在 ...

因履行该协议发生的争议不属于劳动争议案件，不应按劳动争议案件审理。2003年12月1日，五原告与被告签订了为期3个月的劳动合同，并经垦利县 )与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人 ...

合同的工资收入，赔偿工资收入的25％，交纳劳动统筹保险、失业保险、工伤保险。 被告辩称：我们解除劳动合同是依法进行的，没有违法。98年我们贯彻党中央 是2000年7月18日，在5原告劳动合同没有到期之前，被告单方中止劳动合同，这种做法明显违背法律的有关规定。解除劳动合同应当符合法律规定，1997年7月 ...

止，一直在被告祁东县环卫所工作，但被告从未与原告签订正式的劳动合同，也没有为原告办理养老、工伤和医疗保险。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告按法律 的基础上达成的有效民事合同，该合同不符合劳动合同特征，原、被告之间的法律关系性质已经发生变化。2009年3月，双方的承包合同到期后，原告刘某被案外人 ...

1日分别签订劳动合同，合同约定二被告的月工资分别为800元和600元，合同终止时间为2008年12月31日。2007年7月31日，被告李某丙发生工伤事故医疗期满 元，二被告劳动合同均于2008年12月31日到期。合同签订合，二被告到原告处上班。2006年7月31日，被告李某丙在工作时受伤。后双方因工伤 ...