日至2001年7月1日止。合同到期时，根据工作需要，如被上诉人须再留用，可续签合同，如不再用，须提前一个月通知上诉人作好准备。之后双方依约 并无争议。1999年12月，被上诉人找上诉人谈话以后，于同月30日，被上诉人单位负责人在职工大会上宣布，将上诉人由合同工转为临时工，月工资由1500元降为955元 ...

损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据需要一律实行聘用制，不接受劳动人事关系，上诉人2001年1月进入被上诉人单位，双方签订的就是聘用劳动 期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期 ...

签订的租房协议第四条约定：“承租方必须在当年12月25日以前与出租方续签下年租房合同，并一次性交齐半年或一年的全部租金，必须先交款，后使用。” 提供能够证明侵害事实存在的证据。需要证明的事实包括：1．双方之间存在着合法有效的租赁关系；2．出租人决定出卖或者已经出卖租赁房屋而不通知承租人，或者虽然通知但 ...

，我公司也为高某进行岗位调整，但是高某不同意，因此我公司决定与高某解除劳动合同。高某之后进行项目交接是需要时间的，我公司同意以合作的方式，在 认为劳动合同期满前用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，本案中双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，G某于2010年 ...

期满后再具体协商续签。合同还约定，承租方擅自将土地转租、转让或转借，利用土地进行非法活动，损害国家利益或公共利益及根据国家和军队有关政策规定，需要收回土地时， ，多彩公司亦无相反证据予以否认；其虽不予质证，亦不能改变多彩公司通过交易广场三楼摊位转租合同，提前收取转租权费和相应租金而损害丹尼尔公司和嘉和 ...

是错误的，因我是原合同未到期前接转的门面，并向商厦交了下一轮门面承包合同的押金五千元，并进行了门面装修，但商厦又通知停业，法院查封，造成营业 。请二审依法撤销原判，予以改判。商厦二审辩称，我单位与滕某未签书面合同，应为不定期租赁合同关系，依法可以随时解除合同，原判正确，请二审维持。 二审审理查明的事实 ...

、XX中心提供的证人与XX中心有利害关系，其某证言不能作为认定案件事实的依据。上诉人产假到期后准时于2010年10月9日到岗上班，从未出现无故 劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职 ...

合同无法继续履行。根据劳动合同法的规定,××环保公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不 ...

未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ，符合法律规定。上诉人依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动关系，无须提前30天通知。生效判决确定被上诉人向上诉人支付1998年8月起至2004年6月止 ...

津贴)；合同期满后，双方未再续签劳动合同，但双方仍维持劳动关系。 1999年11月30日，宋某某因工作需要加班，后因身体不适，在未完成上海坂井塑料 月14日，上海坂井塑料成形有限公司以宋某某与上海坂井塑料成形有限公司劳动合同已经到期为由，通知宋某某于2000年2月14日解除劳动关系；同年1月20日，宋 ...