；杨某乙的车辆必须在当地保险公司投保后方能上路行驶，否则造成一切后果由杨某乙自己负责，严重者公司有权解除协议以至开除；杨某乙所购车辆肇事所造成的一切 起诉的数据为准，被告方对原告起诉的医疗费认可，无异议；对原告起诉要求赔偿住院生活补助费、住院期间营某、误某、护理费的计算标准被告方均不认可，要求本院依据 ...

的兽药，且被告对此也不予认可，不能证明原告与被告广某神威公司之间存在买卖合同关系，原告要求被告广某神威公司承担赔偿责任缺乏事实依据与法律依据，对其 兽药股份有限公司的诉讼请求。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、 桂公司从未对蒙某主张不支付双倍工资，因此是否支付双倍工资的争议没有发生。在双方解除某动关系后，蒙某要求华桂公司支付双倍工资而华桂公司拒绝支付， ...

补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、 桂公司从未对周某主张不支付双倍工资，因此是否支付双倍工资的争议没有发生。在双方解除某动关系后，周某要求华桂公司支付双倍工资而华桂公司拒绝支付， ...

未向本院提交被告唐X已签收的证据，故本院对此证据作为原告的陈述，其陈述是否被采纳，由本院结合其他证据综合判断。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述， 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期，可与其暂时停止劳动合同的履行。”第二款规定：“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动 ：“对内部员工形成的不良贷款，各地可根据当地实际采取在岗清收、下岗清收、赔偿清收等措施，对直接责任人可采取停发工资（保留生活费），……。”王××于2005 ...

应承担赔偿责任，也无法返还原告要求的土地直补款和占地赔偿款。 根据原、被告诉辩意见，归纳本案争议焦点为： 1、被告耕种原告土地是否构成侵权，应否赔偿损失 证据1提出异议，认为在2008年6月6日肖吕村X村委会，书记被开除党籍，村委主任被免职，2008年冬天才有的书记和村委主任。原告对被告异议不予认可， ...

1983年11月16日被芜湖市新芜区人民法院以索取贿赂罪判处有期徒刑五年。后长江公司于1986年根据《企业职工奖惩条例》作出对许某某开除公职的行政处分（ 劳动合同纠纷之名要求再次落实国家政策，将无法得到的“国家赔偿”转要求长江公司承担，将法律规定不属于法院受理范围的纠纷通过上访要求法院受理。 二审期间 ...

某某的全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由乐从公司负担。 上诉人陈某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人乐从公司答辩称：一、一审判决认定乐从公司与陈 的诉请系认为乐从公司单方面解除劳动合同，要求乐从公司支付解除劳动合同的经济补偿金，故本案双方当事人争议的关键主要是乐从公司是否解除了与陈某某的劳动合同以及 ...

的员工，双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告购买工伤保险。2005年3月12日，被告在车间收拾旧报纸时，被倒塌的报纸压伤， 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿一次性伤残补偿金5868元、一次性工伤医疗补助金978元、一次性伤残就业补偿金3912元、工伤医疗期间的工资7824元、医疗费x. ...