对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...

对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...

了原告出具的辞退通知，其难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定 股票，经公司领导多次沟通提醒，终不能改正；不能完成交代的工作任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或未经许可 ...

，擅自离岗、消极怠工等，可给予停职或开除处分，并课以200元到300元的处罚。《规章制度手册》第三章第二部分第一条关于事假规定为：请事假1天以上者（ 应从被告附加工资中直接扣除，2009年8月被告仍是原告的员工，原告理应为被告缴纳2009年8月的社保费，其中个人负担部分由被告承担从附加工资中扣除，单位 ...

二份材料无相关人员签名，不能证明系经过合法程序制定，《员工手册》中有大量修改痕迹，不予认可；证据二中的签阅单上系原告本人签名，但被告未 XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求不予支付原告经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据， ...

二份材料无相关人员签名，不能证明系经过合法程序制定，《员工手册》中有大量修改痕迹，不予认可；证据二中的签阅单上系原告本人签名，但被告未 XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求不予支付原告经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据， ...

并于同年5月29日对严某某予以通报批评，并以严某某旷工3日违反了《员工手册》的有关规定为由，对其予以辞退。由于2003年4月26日至5月25日的 认为上诉人的休假理由不充分，已经明确表示不予批准，在此情况下上诉人仍擅自休假，被上诉人对其作出旷工处理是合法的。因此，在上诉人严某违反了相关法律的情况下扣除 ...

原告的诉讼请求不能成立：一、原告的第一项诉讼请求。（2010）第X号文件处理原告事实清楚、证据确实、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行 日19时45分在酒店客房部办公室盗取客房部排班表。被告依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将 ...

年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10天，根据其工作期限， 派遣至被告XX公司工作。2008年2月1日，原告签收被告迪亚天天公司的《员工手册》。2009年4月29日，两被告共同向原告发出《人事通知函 ...