被告未为原告缴纳综合保险。 被告XX公司辩称，2009年4月17日原告入职当日被告即表示要与原告签订劳动合同，之后被告又于2009年6月17日、8 至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动 ...

劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额193.10元，不同意为被告补缴2006年3月至2009年 于2006年3月6日进入原告公司工作，担任公司主管工作，每月工资1400元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费 ...

劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137.93元，不同意为被告补缴2007年4月至2009年 于2007年4月9日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 ...

从业人员综合保险费。2009年10月30日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。另原告 工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 ...

外来从业人员综合保险费。2010年2月中旬原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁诉讼。综上 。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...

从业人员综合保险费。2010年1月29日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。另原告 的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 ...

从业人员综合保险费。2010年1月29日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。另原告 的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 ...

从业人员综合保险费。2009年11月15日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 ...

。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况 。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...

从业人员综合保险费。2009年12月14日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 ...