2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合 个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案 ...
//www.110.com/panli/panli_21790892.html-了解详情
2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合 个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html-了解详情
2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合 个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案 ...
//www.110.com/panli/panli_21760462.html-了解详情
2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合 个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案 ...
//www.110.com/panli/panli_21757156.html-了解详情
2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合 个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案 ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html-了解详情
原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入被告处工作 已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一事曾多次面谈，您均不肯签，由于您单方面至今未与公司签订无固定期限劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html-了解详情
上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司单方面解除了与原告的劳动关系。但在计算解除劳动合同的补偿金时，B公司根据原告 劳动合同时已按高于法定标准支付了原告相关补偿，故原告再要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，无依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理 ...
//www.110.com/panli/panli_17839265.html-了解详情
，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复劳动关系的诉讼请求。原审被告单方面解除的劳动关系，经 事后被证明是错误的，所以必须纠正。只有原审原告治疗终结和依法补偿后可以解除合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审被告支付拖欠的工资自2007 ...
//www.110.com/panli/panli_11509408.html-了解详情
原告安排工作，但始终未得到明确答复。直到2008年9月11日被告寄来单方面解除劳动合同书一份。原告又去物业找被告论理。被告报警说原告干扰工作。故原告 年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、被告考核检查处罚通知单、解除劳动合同申请表、2008年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_5625668.html-了解详情
以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及 期满后，以原告在试用期内有请假和旷工行为而单方面延长试用期，不符合法律规定，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告试用期内税前月工资为2,800元，试用 ...
//www.110.com/panli/panli_2433354.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务