年8月18日向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：谢某某作为科瑞公司雇佣的员工，从事门卫工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项规章制度。但谢某某在工作期间擅 且有多次违纪历史，已构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范 ...
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条款之违纪行为者，留用察看处分；第56条规定：对于公司负责人，各级主管或者其他员工及其家属，实施恐吓、强某、胁迫或重大侮辱行为者，解除劳动合同处理。该手册 正常的生产经营。因此华耀公司以覃某无理取闹、围堵公司大门、谩骂领导为由，适用员工手册的规定予以除名不当；在常劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书中， ...
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上海凯泉泵业(集团)有限公司。 法定代表人林某某，总裁。 委托代理人侯某某，该公司员工。 上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院( 不予认可。同时，因董某某出具虚假证明，凯泉泵业公司以其违反《员工手册》的相关规定解除劳动合同并无不当。综上所述，凯泉给水公司无需支付董 ...
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半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册 的诉请。 被上诉人廖某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...
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了处理：口头警告处分，并扣除2008年第四季度的季度奖金650元。见证据《员工违纪通知单》。2、2009年8月5日张某甲到业主丁某某家中修理淋浴 处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供 ...
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基本工资900元，岗位工资600元，合计1,500元，未克扣工资。其公司其他员工每月均正常考勤，不存在考勤机经常出现故障的情况，其公司根据原告缺勤天数在 员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。 2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其 ...
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，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有聘用合同、《员工手册》、录音资料、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：劳动关系是指 即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述以及 ...
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劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与 ...
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劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与 ...
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的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11月 》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人陈述及等证据 ...
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