工作，其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核方法相应变化。毛某某离开中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司是因为公司架构发生变化 是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。针对证人证言，中外运－敦豪国际 ...

原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出 乘以通业公司的平均利润率以推定通业公司损失的方法，又因为通业公司的平均利润率无法客观审计而无法计算，加之计算熙和公司等获利的条件更不成熟，所以本案只能 ...

程序。具体公告如下：“……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止 被告2010年3月1日起的工资。庭审中，原告确认如果法院认为原告应当向被告支付仲裁裁决的相应的款项，原告对仲裁裁决计算的金额没有异议。 2010年4 ...

。具体公告如下：“……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放 向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济 ...

丽公司同类的产品，应向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《保密合同》中明确吴 就认定吴某某是凯撒洁具厂的员工证据不足。五、本案既然是侵权纠纷，就应该以莎丽公司所受损失或凯撤洁具厂所获的利润进行计算赔偿额，一审判决判令吴 ...

5日，某学校以何某于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖 双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反 ...

程序。具体公告如下：……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止 之日起七日内支付被告高XX2010年3月1日至2010年6月4日的工资17,326元； 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

程序。具体公告如下：“……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止 之日起七日内支付被告杨XX2010年3月1日至2010年6月4日的工资23,326元； 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

2说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系，要求 与其他证据相互印证部分，本院予以确认；2、原告银行帐收入，鉴于被告确认原告工资自2006年8月起算，但仅确认计算三周，而被告电子邮件反映原告工资自8 ...

电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天 1月结清货款，故原告理应支付相应的提成工资，本院认为，根据《关于销售提成的结算方法》规定，计算业务员销售提成应当先扣除每月20万元的销售业绩保 ...