日，粤丰公司与王某某签订劳动用工合同书。该合同第六章约定，为规范员工行为，执行公司有效统一管理，保障公司工作统一有效运作，公司根据各级职员不同，特设 粤丰公司于2006年8月向重庆市江北区人民法院起诉，认为王某某在工作期间，经常违反规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占公司财产，给该公司造成（略） ...

重庆分公司的副总经理于2010年12月13日对其进行了任前谈话，认为对原违法员工李XX的处理未按公司的相关规定进行，存在处置不当的问题，其上任后应予纠正 六条第某款的规定，原告解除与被告的劳动关系的决定应在其知道或者应当知道违反规章制度行为之日起一年内作出，现在已经明显超出了一年的时限。对此该院认为， ...

接受批评，注销了5月18日考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重违纪 表，被告提供并经质证的工作计划安排表、出勤记录、生产例会记录、休假申请、员工手册节选及签收单、证人证言及原、被告庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告作为 ...

王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王某某未向公司 解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班工作 ...

梁某某不服，诉至法院。 原审法院认为，梁某某作为泓天威公司员工，应服从管理，遵守泓天威公司各项规章制度。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或 影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁某某为此拒不上班是为违反规章制度找理由；二、原审适用法律正确。泓天威公司已经依据有关部门规定的数额为 ...

中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资。 诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等的行为，故被告解除 ...

元至1,500元处罚，情节严重者作开除处理”。被告于2009年5月25日组织员工对《公司奖惩制度》内容进行培训，原告在培训记录表上签字。 上述事实， 的陈述，劳动合同，公司奖惩制度，内部培训记录表，老港派出所制作的询问笔录，违反规章制度处理决定，浦劳仲（2009）办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 ...

内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、劳动 机械有限公司实行全员劳动合同制暂行规定》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反 ...

双方劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的， 补偿的二倍向劳某支付赔偿金。但本案中，因原告严重违反规章制度而被解除劳某合同，被告并不存在违反法律规定解除劳某合同的情形，故原告要求被告承担经济赔偿金 ...

5、辞某、解雇通知书，以证明原告辞某被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该裁决书认定事实有误。 2425.95元。故黄岩区劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。原告诉称被告因严重违反劳动纪律，解除与被告的劳动合同，无需支付经济补偿金及一个月额外工资。从本案 ...