而被告发放的是每月金额不一的“基本工资"，计件工资没有发放，基本工资计算的依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一 医疗期内的病假工资”，现双方均确认李某某在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定的时间为5个月零15天，期间并无证据证实李某某是否痊愈，以及长恒 ...

期间工资x.03元，该事实可以证明原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司在支付被告贾某甲用工工资及停工留薪期间工资时对被告贾某甲日平均工资为71.30元是认可 元，减半收取5元，由原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 ...

.64元、一次性工伤医疗补助金1100.16元、医疗终结期工资4400.64元、住院期间伙食补助费315元、误工费7701.12元、车费、鉴定费和企业机读资料费共249 ，双方当事人争议的停工留薪期间已经佛山市劳动能力鉴定委员会确认为4个月，友联电器厂对此虽有异议，但未在法定期间申请复查，在诉讼中亦未 ...

，裁决被告华典公司支付2003年10月19日至2004年8月9日停工留薪期间工资差额4131.63元，拆内固定物医疗费5000元，承担仲裁费900元。 《广东省工伤保险条例》第九条规定“职工有下列情况之一的应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。……”，故佛山市劳动和社会 ...

一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工 1200元/月，故被告应当支付原告停工留薪期待遇1434.48元（1200元/月÷21.75×26天）。 关于原告要求被告支付住院治疗期间的伙食补助费的问题。《 ...

四十七条、第五十条的规定，原告应当为被告出具解除劳动关系证明，并按被告在原告单位工某的年限支付解除劳动关系经济补偿金。由于原告未提供工某，被告主张其 提供证据佐证，本院不予采信。对被告主张原告应当承担其停工某薪期间护理费一节，因无充分证据佐证被告在停工某薪期生活不能自理需要护理，故不予考虑。依照修改前 ...

日，再次鉴定是2010年10月8日，而原告的出院时间是2010年12月17日，原告未在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工 鉴定护送人员工资及生活费500元,共计71866.80元。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴……”的规定，原告对被告鉴定 津贴3157.25元； 七、重庆XX包装有限公司给付罗XX住院生活补助费3528元、住院期间护理费x元、交通费300元及剪发费100元； 上述费用共计x.18元 ...

1日吴某诉至法院，要求安徽五建公司赔偿其工伤损失x.38元。 原审法院认为:吴某在安徽五建公司工地工作与安徽五建公司之间产生了劳动关系，安徽五建公司依法应当为吴某 吴某于2008年2月停工留薪期届满，从2008年3月至吴某向法院起诉要求解除其与安徽五建公司之间的劳动关系，期间共41个月。在此期间，安徽 ...

结论：“被鉴定人徐某工伤（职业病）的致残程度为八级，停工留薪期12个月”。 原告在住院期间雇请了护某人员，支付护某900元、交通费2146元、 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...