。 被告上海某公司。 法定代表人楚某。 委托代理人陈某。 原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独 给定额的前提下，保证最低工资不低于政府规定的标准，而不是3,200元。另外，原告也不能提供其在2008年4月至12月期间从事业务工作的数量与 ...
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一次性伤残补助金应向工伤保险基金管理部门请求，不属被告支付范围；解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额，原告在申请仲裁时并未请求，未经过仲裁前置程序； 要求被告支付2008年10月至2009年5月最低工资待遇差额2800元，因该期间被告受金融危机影响对原告等人放假待岗，发放的是每月生活费200元，不 ...
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二原告与我们协商后，已经解除了劳动合同，我们足额发放了二原告的工资，并给付了二原告返乡补助金，二原告未遭受任何损失，不同意二原告的诉讼请求。 经审理 一九九五年十月二十二日所签的劳动合同系无效合同，应终止原、被告的劳动关系，被告作为用工单位应负主要责任。鉴于在二原告为被告工作期间，被告足额支付了二原告 ...
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，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，服装厂未能提供 尚未与企业解除某动关系，根据相关规定，下岗期间的基本生活费应不低于失业救济金，失业救济金的发放标准，应按开封市最低工资标准的70％计发。2008年2月至 ...
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自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以支持。被告单位于2010年 春节期间及夜晚值班费3977.34元本院不予支持。被告单位不提供其掌握的2009年至2010年工资发放表，又无正当理由，故根据《中某人民共和国民事诉讼法》第 ...
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自2009年11月28日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以支持。被告单位于2010年 春节期间值班费1704.54元本院不予支持。被告单位不提供其掌握的2009年至2010年工资发放表，又无正当理由，故根据《中某人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以支持。被告单位于2010年 春节期间及夜晚值班费4636.27元本院不予支持。被告单位不提供其掌握的2009年至2010年工资发放表，又无正当理由，故根据《中某人民共和国民事诉讼法》第 ...
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暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工同意 没有奖金的约定。履行劳动合同期间，某某公司亦从未发给苏某某奖金。颜某某在同一时间领取现金2000元，从其出具的《收条》可以看出该现金2000元为工资，故苏某某 ...
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加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假，也不存在支付国定假日工资的情况，被告也没有违法解除劳动合同，故不同意仲裁裁决结果。 经审理查明，原告 被告支付2008年8月至2010年8月期间国定假日工资及违法解除劳动合同赔偿金，被告以要求法院将其起诉理由作为抗辩理由在本案中一并处理为由申请撤回起诉，均 ...
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年4月闫某某下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫某某发放过工资及基本生活费，亦未对其作出任何处理。2007年 企业富余职工安置规定》的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外） ...
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