，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于 不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，但其适用法律错误，判决理由欠妥，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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