的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 的医疗、工伤、生育及失业保险，故对于原告要求被告为原告补缴2009年1月—2010年6月的医疗、工伤、生育及失业保险的诉求，本院予以支持。 ...

到到永州市就业服务处为申请人缴纳2003年1月至2010年5月失业保险的单位部分及利息，具体金额以给服务处的计算为准；五、申请人自行到上述部门缴纳养老保险 被上诉人何某丙答辩认为一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 为支持自己的上诉请求，上诉人湖南科技学院后勤服务有限责任公司在二审中提供了两份 ...

合法用工关系，以没有人事权、被告只是代理业务、劳动人事部门无权安置人员进保险公司为由提出诉讼，该理由显然不能成立，因此其诉讼请求应依法驳回。基于 请求，本院予以支持。养老保险费、医疗保险费。失业保险费的具体数额应当以社会保险经办机构依照相关规定计算的结果为准。由于原告自2003年元月停发被告工资至今， ...

苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年6月16日，该仲裁委员会以“你的仲裁申请本委2009年5月20日作出不予受理处理”为由，作出《不予受理案件 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”从周某某申报失业保险的时间计算，其撤销除名决定的请求已超过诉讼时效，故对该请求不予支持。据此， ...

被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据 ...

被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据 ...

款项在本调解协议生效之日起七日内付清。 二、原告自愿退还被告周某某缴纳的责任保险金800元，培训费150元，上述款项在本调解协议生效之日起七日内付清 就业服务处缴纳原告周某某2003年9月至2009年2月失业保险的单位部分及利息，具体金额以该社保处的计算为准。 五、被告周某某自行到上述部门缴纳养老保险 ...

款项在本调解协议生效之日起七日内付清。 二、原告自愿退还被告熊某某缴纳的责任保险金800元，培训费150元；上述款项在本调解协议生效之日起七日内付清 就业服务处缴纳原告熊某某2003年9月至2009年2月失业保险的单位部分及利息，具体金额以该服务处的计算为准。 五、被告熊某某自行到上述部门缴纳养老保险 ...

了23年，按每月1400元的工资标准计算，株化浩瀚公司应依法向原告支付x元赔偿金。另株化浩瀚公司没有为原告办理养老保险、失业保险等其他社会保险。原告向 年8月11日至2009年3月；在劳动合同期内被告愿为原告交纳养老保险、失业保险的单位应缴部分。 原告彭某某向本院提交了如下证据： 证据1、株洲市劳动 ...

负责的规定，彭某在住院期间确需照顾护理，但彭某主张护理费按100元/天计算，要求过高，彭某护理费原审法院认定为7560元（126天×60元/天×1人 11、支付后续治疗费30000元；12、为彭某办理2000年1月后的养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳手续。二、2011年1月7日长沙市X区劳动争议仲裁 ...