法律若干问题的解释》上诉人属于获得该飞行安全奖励的人员，有权享受安全奖金的发放。被上诉人无故拖欠上诉人自１９９５年至今的飞行安全奖人民币２６７５００元， 一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...

年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都分公司工作期间，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大等，作出了《关于 后自谋职业与日嘉公司建立的劳动关系。故梁某某在日嘉公司工作期间的工资、奖金、奖励提成等劳动报酬受到法律保护。日嘉公司主张不向梁某某支付提成报酬（略） ...

为78.3万元，与实际发放数119.5万元相差41.2万元，少报效益工资及奖金部分(该表由原告方持有1998年江苏省统计岗位资格证的人员填报)，即在《劳动工资检查 上报的工资总额数据中少报奖金等部分，已经被告检查发现并已指出，且其填报人员系经培训合格后持证上岗的统计人员，对统计制度应有充分的认识，对少 ...

薛某的全某申诉请求。 上述事实，有北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系电话、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据 与育才苑公司存在劳动关系，向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系电话等证据，北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明系 ...

组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 元、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告要求被告支付2009年第一季度奖金x元诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费 ...

证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津某某 ，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度并 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，原、被告曾约定过被告的年终奖金为人民币（下同）12,000元，但因原告的经济效益不好，无法支付被告年终奖金， 2％情况下，可以提高月、年薪，超过百分比按制度罚款，经考核后核定，月薪4,000元，月工资和年终奖金共60,000元，协议还就其他事项作了约定。 ...

聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月 月15日以后的工资和补缴此后社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 浮动年终奖金非固定薪酬，是用人单位根据员工年度工作表现，给予具有出色工作表现和突出 ...

、银行卡工资发放明细。证明被告实际向原告发放基本工资为每月8,000元，平均每月奖金为2,333元。 5、办理上海市居住证通知书、上海市居住证、上海市城保个人缴费基本 不遵守考勤规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。 ...

是由宣武国税局任命。该事务所的收入来源是咨询费，奖金、工资等支出由局里审批。该事务所内部也应该有财务管理制度，如有数额较大的支出项目，事务所一般 证言证明：1992年其开始分管宣武国税局的财务和后勤工作，按照1999年的财务审批制度，其有1000元至5万元的资金审批权，5万元以上的审批由局长办公会决定 ...