，由朱某食品公司支付，该条没有经蒙城县劳动鉴定委员会认定，违反了《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》第21条的规定，应予撤销。杨某的右手夺伤至残是 年8月10日劳动局调查吴颖超的问话笔录； (7)2000年8月10日蒙城县劳动局保护监察股《关于杨某伤害事故的调查报告》， 该组证据说明出事当时杨某与其他人 ...

。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作时间为2005年8月1日至2006 合同约定的竞业禁止义务，同时三民公司应当支付经济补偿金。故双方签订的《知识产权保护及保密协议》，其中三民公司要求李某履行竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费 ...

原告与上海XX劳务服务有限公司存在劳动合同关系、与被告之间为特殊劳动关系。特殊劳动关系应当参照工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定的劳动标准执行。因此原告要求 津贴和饭贴补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。按照本市工资支付办法的相关规定，用人单位应将二年以内的工资支付凭证保存备查，故该期间的 ...

也相继给王某某建立了养老保险、医疗保险。王某某与生贸公司之间建立的劳动关系应受法律保护。 生贸公司在2002年6月与河南某集团脱钩时承诺要安置好职工。 事实，认定生贸公司与王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或 ...

通知书，确定原告因工受伤。同年6月13日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴（2009）X号职工劳动能力鉴定，鉴定原告伤残等级为捌级，无护理等级。 ，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三 ...

裁决书等证据在卷证明。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告系被告单位职工，应享有相关的劳动权利，原告孙某某因工伤被评八级伤残及门诊对症治疗 工资及经济补偿金和赔偿金的问题。孙某某称依据《沈阳市企业职工工伤保险办法》（第X号令）第十九条规定，工资发放标准为停工治疗前12个月内的平均月工资发给 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十五条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、解除焦某某与新乡市医药有限责任公司的 合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 ...

原告购买各项社会保险及住房公积金，也没有按规定支付夜餐费、岗位津贴，更没有为原告发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。原告为此与被告多次交涉无效 或支付劳保用品费用的请求事项。 再查明，被告上报北江区社保局的“参加社会保险职工花名册”中，原告的用工形式为“临时工”，其2000年月工资为420元。原告至今 ...