及甲方构建和谐的合作效果；3、工作时间和休息休假，甲方应当执行法律规定的工时制度和休息休假办法，但鉴于双方约定的工作内容是守护服务，必须随时满足接受守护服务 、初中以上文化水平、身体健康，经培训取得消防某守职业资格证书者；依据此规定，被告李某不符合合同约定的消防某守岗位人员工作条件，故原告某某将被告李 ...

乙作为分管经费的负责人，不熟悉计财科相关人员的岗位设置及工作基本情况，未严格要求计财科工作人员遵守相关财经制度，未对分管的工作认真检查、监督，管理上流于形式 的职责是科长该落实的事，科长应该按照相关法律法规的要求对从事专项工作的人员进行培训和轮岗等。在刘某案发之前，他不清楚刘某是否挪用过公款，他只应对 ...

表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行 所属产品的生产记录的检查、审核、归档工作；按照GMP、SOP要求，定期对岗位操作员工进行培训、指导等的事实。 5、《药品生产质量管理规范（GMP规范）》、 ...

被告任某培训期间所发生的费用，被告可提前于原告处预支全部培训费用，待培训结束可按照人事管理制度和财务作业流程报支。第四条原告的义务2、原告按比例从 显示有变更记录，原告也未提供变更劳动合同的其他有效证据，因此，原告以调整工作岗位为由来降低被告的劳动报酬，明显违法。在被告为原告提供正常劳动的前提下，原告 ...

要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职， 参加职业指导和再就业培训，引导和帮助其实现再就业。 1998年11月27日,长沙衡器厂又制定（98）长衡厂字第X号《下岗职工管理制度》，规定了单位 ...

变动将在双方签署的有关文书中载明。除了甲方统一组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人的研究或教学 之源公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行限制等方式，以 ...

变动将在双方签署的有关文书中载明。除了甲方统一组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人的研究或教学 之源公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行限制等方式，以 ...

以证据10、11证明原告单位原统计人员是依照有关规定经培训、考试合格后持证上岗人员，其对统计制度应有充分的认识，对应填报的数据不报，亦非主观疏忽 万元相差41.2万元，少报效益工资及奖金部分(该表由原告方持有1998年江苏省统计岗位资格证的人员填报)，即在《劳动工资检查情况表》上予以指出，原告亦在该表 ...

提交了工某牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力考核证，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在 。拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004 ...

陈某为支持其主张，向本院提交了工号牌，荣誉证书，责任状，工资条，培训证书，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处工作的事实 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 ...