辩称，原告原系被告处职工双方签订了劳动合同。原告月基本工资为1800元。原告的岗位实行每周做5天休2天。2007年7月13日、2008年7月1 同意的超出某常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。 ...

，不要因方法欠妥与客户矛盾激化。虽经其多次协调，并对孙某某进行个别培训，但孙某某仍难以与客户缓和关系，故2008年11月14日，双方协商一致解除 ，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，工资支付标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。因孙某某系于2009 ...

。在实际履行合同中，被告要求原告每个周六加班6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。2009年2月20日，被告以口头通知的方式解除 公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中， ...

安全管理的依据”。被告提供由2007年8月23日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...

○厂军品公司：你公司章某某同志，按照你公司1994年元月16日组织的高级电镀工工艺学等培训内容、上岗证（工种：电镀，职务：化验）以及河南万象通信有限公司十 的延长工作时间，故不能按照该条规定领取高于正常工作时间工资的工资报酬。章某某作为国有企业的职工，应当知道自己在何时退休，其明知自己符合提前退休条件 ...

技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间的工资和招接收费用)”。合同第三十一条规定“任何一方 劳动合同。同时向史某某发出一份《通知》，要求史某某按照原通知要求到指定岗位工作。史某某在签收该《通知》时，在《通知》上注明“公司不按合同 ...

行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。劳动法该规定，表明劳动者不能胜任工作时，用人单位可以 经质证后认为因被上诉人在8月份没有全月在岗，故其只能收取相应的工资报酬。本院认为，该工资单与本案不具有关联性，本院不予采纳。 9、处理意见一份， ...

签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2004年7月1 月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； ...

偶尔接通也置若罔闻），原告称2009年11月26日向公司提交电子报告要求调整工作岗位，公司没有收到该类报告，公司于是从2009年11月30日开始计算原告的 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十九 ...

月14日入职至2010年6月15日期间，参加公司相关培训，按行业常规，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时 阅读的劳动手册。2010年7月因原告迟迟不为被告缴纳社会保险，支付的工资没达到本市最低工资标准，故被告提出辞职。现要求原告按仲裁裁决结果履行。 经审理查明 ...