原告担任教辅工作，基本工资为600元，被告根据原告的工作岗位另外支付岗位津贴、校龄津贴，根据原告的工作业绩在每学期期末支付原告激励奖，原告寒暑假的工资按学院寒暑假的工资标准制度执行。2010年7月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，约定合同期限从2010年7月1日至 ...

年7月至2005年2月少发的工资，应补发x.3元，其中不包括岗位津贴；5、卫校医院承担诉讼费用。 卫校医院辩称，李某某的起诉没有事实及法律 补发工资待遇，并且每月按1624元补发没有事实和法律依据。一审认定李某某的工资标准为每月1624元没有事实依据和法律依据；根据《工资支付暂行规定》，劳动者提供了 ...

工资、福利等和学校的经费来源于财政拨款。被上诉人1994年10月退休，退出工作岗位并领取由政府发给的退休工资。因此，自1994年10月份起，被上诉人与 、二审卷宗材料在案为凭。 本院认为，一、根据平顶山市劳动人事局“平顶山市X区附加津贴标准”文件第五条的规定，误餐补贴的发放对象为“在职职工”。因此， ...

为18个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的75%。自鉴定后，被告保留了与原告的劳动关系，原告退出工作岗位。被告应支付原告一次性伤残补助金x 本院不予支持。上诉人株洲湘江电焊条有限公司认为一次性伤残补助金、停工留薪工资和伤残津贴所适用的计算基数错误没有事实和法律依据，本院亦依法不予支持。原审判决认定 ...

加班工资5096.52元及该期间的平时超时加班工资3706.56元，按公司薪资标准支付补偿金550元，返还2006年10月至2008年11月期间在工作中扣发 被告认为，没有工作年限每月津贴规定。工资单中年数津贴是岗位津贴，是按照销售业绩计算；（二）、原告以“专柜销售人员薪资标准”复印件予以证明，内容有 ...

伤残等级达到了“保留劳动关系，退出工作岗位”的标准，被告因此不去原告单位上班有其法律依据，原告文祥公司以此理由少发伤残津贴、不交养老保险和医疗保险 标准。而对于因工伤致残被鉴定为四级的伤残职工应当保留劳动关系，退出生产工作岗位，享受工伤待遇至退休年龄。而被上诉人于2010年3月25日经批准办理退休手续 ...

年1月的工资表记载：原告的工资标准均为3,500元，具体明细均为基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴1,540元和补助300元；其中2008 又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和 ...

治疗乘车费222元、工资损失4300元(包含饭贴300元、月度奖200元、岗位津贴600元、书报费100元、车贴100元、带训费1000元、 次)，伙食费90元(计算3次)，上述费用总计为8684.67元。对于其他明显高于标准的费用，本院不予支持。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第39条规定:“妇女 ...

对以下事实和证据没有异议： 1、原告于2000年3月2日进被告单位工作，岗位是冲压工，但双方未签订书面的劳动合同，被告也未为原告办理有关工伤保险手续 在辩称中所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方 ...

对以下事实和证据没有异议： 1、原告于2000年3月2日进被告单位工作，岗位是冲压工，但双方未签订书面的劳动合同，被告也未为原告办理有关工伤保险手续 在辩称中所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方 ...