，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下 施行，因而本案可以适用该条例。 原告主张被告支付一次性伤残补助金，该补助标准由于原告的工资低于本市职工月平均工资(2340元)的60%，按规定应按本市职工月平均工资的 ...

判令劳动仲裁处理费及本案一、二审诉讼费由戴某某承担。 上诉人品艺公司在二审期间没有新证据提交。 被上诉人戴某某答辩认为：一、原审判决认定事实清楚，适用法律适当 戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴某某在职期间的工资标准发放工伤 ...

。 范某某不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审对上诉人要求被上诉人支付工伤期间的工资9600元没有作出实体判决。上诉人因工受伤至评残之日属于工伤治疗 实体判决中未作处理，本院予以更正。上诉人认为其向被上诉人借支的1000元已在发放工资时进行了扣减，但未能提供有效的证据证实，应承担举证不能的法律责任 ...

是工伤八级。 第六组：延安市X区人民医院住院病案，证明原告应该承担被告住院期间的医疗费、护理费等相关费用。 第七组：医疗费票据，证明被告花费医疗费24671.31元 ，同时也约定工资发放标准与方式，并于2008年12月30日，经延安市劳动和社会保障局延市劳社伤险认决字（2008）X号《工伤认定决定书》 ...

张某乙在龙富公司工作期间工资收入证明、安康市金州司法医学会（2009）临鉴字X号司法意见书、龙富公司职工花名册、龙富公司工资发放清单、申请金鑫公司参与 裁决书确认张某乙按月工资标准，该工资标准符合相应国家职工工资标准，本院予以确认。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条、《工伤保险条例》第二十九 ...

，故应由大力公司承担赔偿责任。易某的伙食补助按因公出差伙食补助标准的70%计算，交通费酌情予以认定。易某要求大力公司补交养老保险金，不属本案受理 某一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计x元（1501元/月×10月×3月）；二、由岳阳市大力建材有限公司支付易某停工留薪期间工资4503元（ ...

工作期间，采购供应站为其缴纳了养老保险费，没有缴纳医疗、失业、工伤等保险以及住房公积金。2008年9月份，刘某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求采购供应站 ；在刘某某待岗期间，应支付其最低生活保障金。故采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘 ...

及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为没有约定工资，被告认为工资按每月748.55元计算。根据本市2002年度 .58元，是高于被告认为的每月按748.55元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月748.55元来计算。 ...

辩称：被告于2010年6月31日经其叔叔汪某全介绍到原告处实习上班。实习期间工资为1100元/月。因被告进厂什么都不懂，汪某全帮被告一起做， 予以确认。对原告的证据2，被告有异议，认为该组证据系社会保险缴纳基数，不是工资发放证明。本院认为，该组证据体现的是被告的社会保险缴纳基数，无法证明被告的工资数额 ...

日作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元，一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金9780元，合共x.93元。扣除 十二条第二款规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告住院治疗93日，按每日30元的70%计，被告应 ...