提起上诉。 南海市X村瑞科金属制品有限公司上诉称：1、本案已过法定的申诉期间。被上诉人曾在2003年5月12日到佛山市人民检察院法医门诊做了伤残程度鉴定， 工资60%的标准发放。上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司提出不应按南海区X年度职工月平均工资的60%计算上诉人石某某工伤期间工资的主张，缺乏事实 ...

平均工资的60％即667.8元，故被上诉人应依法定标准向上诉人给付医疗期间工资合共2671.2元。此外，因上述书面协议亦未就上诉人能否解除劳动关系及 的理解发生争议并形成讼争，进而诉至法院，故被上诉人至今仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中 ...

某与双星砖厂自裁决之日起解除劳动关系和工伤保险关系，并由双星砖厂于裁定书生效之日起30日内一次性支付李某住院期间垫付医疗费x.97元、护某1440元、 在仲裁裁决时认定1605.50元无异议；原告双星砖厂的务工工人工资发放标准及其他同类型工人的工资发放表册由原告双星砖厂保管，因双星砖厂未向法院提交李某 ...

保障问题。谈某某尚未治愈，也不能上班，所以公司必须先按月工资支付，并准时发放。同时，门诊费先预支，路费和伙食使用费门诊后马上支付。另外公司必须承担现在的 地区平均工资的60％，因此其工资标准只能按照统筹地区平均工资的60％即793.8元计算。据此，可计算工伤期间工资为x。9元，由于华国光学公司已支付谈 ...

伤残就业某（略）元、一次性工伤医疗补助金（略）元、住院期间伙食费760元、工伤期间工资6387.33元、实际工作的工资300元；2、裁定开荣五金厂 本院予以纠正。同时，按照佛山市南海区职工最低工资标准450元的标准计算，原审法院认定上诉人程某某工伤医疗期间工资为1500.57元并无不当，应予维持。再次 ...

效力之日起十日内向原告唐某某支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、工伤期间工资x元、一次性伤残津贴x元、一次性护理费x元、住院治疗 故按照上述规定，本应由社会保险经办机构一次性发放给被上诉人的上述工伤保险待遇，应全部由上诉人负责支付。关于被上诉人护理费的计算标准问题。本案中，被上诉人遭受 ...

向被告支付工伤期间工资为772.82元。关于住院伙食费《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付 。在仲裁中，被上诉人代理人崔少英、霍某某均承认班组长承包制的生产方式，班组长可以直接发放工资。因此，由班长饶正万出具的证明是可以证实上诉人的工资 ...

伙食费710元，被诉人应补发给申诉人于2001年1月至2001年7月的工伤期间工资168．84元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应 保险条例》第二十四条规定：“被保险人工伤医疗开始，至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。”根据该项规定，遭遇 ...

由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。《工伤保险条例》第六十一条第一款第三项规定，本条例 未满12个月，原告作为用工单位，诉讼过程中，未提供付某在其公司工作期间工资发放情况的证据。根据二被告的陈述，以付X第一个月和最后一个月工资计算，其 ...

被告经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定为不入级。由于原告没有支付被告工伤期间工资7880元及劳动能力鉴定检查费73元，故被告向佛山市南海区劳动争议仲裁 人南海市X村瑞科金属制品有限公司应按被上诉人石某某原标准予以发放。而由于反映被上诉人石某某原工资标准的相关证据材料由上诉人南海市X村瑞科金属制品 ...