工资25%经济补偿金8,888.40元、支付2008年至2009年期间带薪年休假工资909.10元、支付造成劳动者工伤医疗待遇损失25%赔偿金2,278.36元(即康某某向他人 工伤导致的各项损失，应当由奕泰公司按照法律规定的标准承担。其中包括：一、因工致残九级四项待遇。2009年11月4日，康某某经 ...

。 被告王某乙答辩称：《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期间工资和一次性伤残补助金应某照工伤职工本人月平均工资标准支付。未予报销的医疗费624.10由 个月）、一次性伤残就业补助金4796元（2398元×2个月）、停工留薪期工资3525元[（1845元×3个月）－（670元×3个月）]、交通费353元 ...

4日，原告向被告提出辞职。原告在辞职书上明确写明要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未支付上述 未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故要求驳回原告的诉讼请求。 经 ...

应享受工伤待遇，由用人单位按月发给工伤津贴。原审法院根据《劳动合同法》第82条判决其双倍支付翟某某停工留薪期间工资有误，因为《劳动合同法》第82条指 法律规定确需一人护理的，应当认定。四、住院伙食补助费：同意原审法院认定的标准。五、交通费：商丘民工队提供车辆只是接送翟某某，而护理人员以及生活用品均是租 ...

原告支付了2060元的医疗费以及3450元的工资和生活费。原告要求被告按工伤八级伤残标准向其支付工伤伤残赔偿金和其他赔偿项目没有依据，故应驳回原告诉请。 庭审 承担连带责任； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

开始支付，月支付标准为248.16元；三、驳回申诉人的其它申诉请求；四、仲裁费520元，由被诉人承担。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 根据工伤认定过程中的 工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故 ...

退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资， 支付给原告景金峰伤残津贴（1128.08元的75%）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

工伤补偿额也只应为x元。关于被上诉人医疗期工资差额。因安基公司已按佛山市有关工资标准支付被上诉人医疗期工资2646元，因而不存在任何某疗期间工资 请求二审法院撤销原审判决的第一、第四项，改判安基公司向张某某支付一次性伤残补助金7056元、一次性伤残就业补助金7056元、一次性伤残医疗补助金1762元， ...

存在显失公平的情形。综上所述，请求驳回上诉人的上诉请求。 上诉人及被上诉人在二审期间均未提交新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。另查明， 待遇的标准，协议内容显失公平，故被上诉人仍应按照有关法律、法规规定支付上诉人的工伤待遇。 关于上诉人事故发生前的月平均工资，根据《广东省工资支付条例》 ...

证据，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故应按2005年度佛山市职工月平均工资1630元为标准计算被告的 之日起五日内支付被告蔡某某一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金（略）元、停工留薪期间工资8035元，合计（略 ...