记录，以证明原告拒绝手术，自行转院在外治疗；3、银行工资明细单复印件一份，以证明被告已支付工伤期间工资8103元；4、定点医疗协议书，以证明被告与福州二院 被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，十级伤残享受的标准为６个月的本人工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

仲裁，要求开荣五金厂支付：1、一次性伤残就业某（略）元、一次性工伤医疗补助金（略）元、住院期间伙食费760元、工伤期间工资6387.33元、实际工作 ，本院予以纠正。同时，按照佛山市南海区职工最低工资标准450元的标准计算，原审法院认定上诉人程某某工伤医疗期间工资为1500.57元并无不当，应予维持。 ...

单位负责。因此，原告的该项请求合法有据，予以支持。参照一次性护理费的计付标准，其数额为180天÷30天/月×2100元/月×50%＝6300元，原告请求的 于判决发生法律效力之日起十日内向原告唐某某支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、工伤期间工资x元、一次性伤残津贴x元、一次性护理费x ...

本院不予接纳。原审采纳前述劳动能力鉴定结论作为本案的定案依据，认定被上诉人陈某某的工伤伤残等级为七级恰当，本院予以确认。上诉人豪达木材加工厂提交的住院诊断证明书 职时并无与其签订书面的劳动合同，以明确被上诉人陈某某的工资支付标准等内容，而现在诉讼期间又未能对此加以举证证明，原审在综合考虑诉争双方的举证 ...

工资，该两项费用属于重复计算，因为护理费本身就是根据护理人员的收入状况(也就是工资)确定的。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二 ％，因此其工资标准只能按照统筹地区平均工资的60％即793.8元计算。据此，可计算工伤期间工资为x。9元，由于华国光学公司已支付谈某某工伤 ...

元)÷5=788.2元，低于佛山市事发前上一年度职工月平均工资即1323元的60%即793.8元，因此其工伤期间工资应为793.8元/月×3个月+793.8元÷30天 于本判决发生法律效力之日起十日内，向上诉人何某某支付工伤期间的工资2487.24元、一次性工伤辞退费x元、安装假肢费x元，三项合共x。 ...

判令赵某甲支付赵某乙伤残补助金9780元(1630元/月×6)；一次性工伤医疗补助金1630元；一次性伤残就业补助金6520元(1630元/月×4)；工伤期间工资x元(1630 十二条第二款的规定，经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。按此条规定，一般的交通费支出并不属于 ...

被告支付工伤期间工资为772.82元。关于住院伙食费《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准 期)、资料复印费、交通费、仲裁费，上诉费均应由被上诉人承担。 上诉人在二审期间未提交新的证据。 被上诉人佛山市三叶环保设备工程有限公司答辩称：1、原审 ...

10月17日，原告向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，后经重新评定原告伤残等级为八级。被告已支付原告工伤期间工资7066元，被告借给原告3200元作为工伤期间的 人的受伤诊断情况，上诉人认为在两个鉴定结果中，六级伤残的结论更符合该标准的规定。原审未采信广东公量法医临床司法鉴定所的鉴定结论是错误的。 ...

日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的工伤属十级伤残。在被告工伤期间，原告支付了工资1381元给被告。另查明，原告支付给被告2006年6月19日至6 ：《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未 ...