，虽然王某安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并不知道结果，亦未享受相关待遇，故本院参照《工伤保险条例》，按王某安当时五级伤残和 的工伤待遇，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。绝不是减速机厂所说的依据劳动能力鉴定表，判定不超过诉讼时效，如果超过诉讼时效，减速机厂就不会与答辩人 ...

及住院时间和需1人陪护； 5、被告的工伤认定审批表，拟证明被告所受伤害为工伤； 6、被告的劳动能力鉴定表及唐晨曙、谢梦祥的证明，拟证明 ，不符合《工伤保险条例》第二十八条规定的“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属，所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查 ...

规定》第六条第二款的规定，因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，原告李某丙未能提供有关其劳动 《工伤保险条例》第六十一条第三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...

4日止，共460天，但是由于被告的伤情的严重程度没有经过防城港市劳动能力鉴定委员会确认可以延长，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院支持被告工伤停工 ，本院予以支持。 6、后续康复治疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第六款“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤 ...

项，经审核，焦作市前程高频焊管厂职工闫某某所受伤害（职业病）确定为工伤。2009年12月8日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出了被告伤残等级为8 认字（2009）X号河南省工伤认定决定书、焦作市劳动能力鉴定表、河南省劳动能力鉴定表、河南省工伤认定调查笔录、解除劳动关系申请书、特快专递、焦作市中站区人民医院 ...

）仲裁申请书、变更和增加仲裁请求、仲裁裁决书。证明原告的儿子王长安与被告存在劳动纠纷，原告向焦作市仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁后，原告不服诉至法院。（3 被认定为工伤；2005年12月11日王长安曾经单位申请进行职工劳动能力鉴定，原告于2008年12月25日在焦作市劳动能力鉴定委员会才查出该鉴定表。 ...

号洛阳市工伤认定决定书，认定申红文2008年3月17日所受伤为工伤。2009年4月3日洛阳市劳动能力鉴定委员会做出洛劳鉴结字【2009】x号洛阳市劳动能力鉴定 劳动能力鉴定委员会豫劳鉴【2009】X号《关于公布王玉红等78位职工劳动能力鉴定结论的通知》确认申红文为9级伤残。 我国《劳动法》第2条规定： ...

企业职工劳动能力鉴定表》，拟证明原告1999年6月由自来水公司申报，市劳动局、市劳动能力鉴定委员会、市职业病防治所鉴定为叁级伤残，确认为工伤； 的法律条文 《中国人民共和国职业病防治法》 第六条第一款用人单位必须依法参加工伤社会保险。 第五十条第一款职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 第二款用人 ...

（2008）X号行政复议决定书、焦劳鉴字（2009）X号职工工伤劳动能力鉴定结论、豫劳鉴（2009）X号职工劳动能力鉴定结论通知，证明原被告之间存在劳动 原告未提交被告的工资表，故被告的工资按被告的请求为准，即2068元/月。被告要求支付停工留薪工资的请求，因未提供焦作市劳动能力鉴定委员会确认延长的 ...

公司干的，也不能证明被告月工资是750元。6、仲裁庭审笔录、工伤认定通知书、劳动能力鉴定表、仲裁调解笔录、91医院的病历和诊断证明书，证明被告的伤情和 对被告提供的劳动能力鉴定表的异议不能成立，对被告伤残等级为五级的事实予以认定。 四、关于被告受伤前月工资标准的认定问题： 被告系原告单位职工，被告的 ...