特公司必须支付截止评残之日的工资；二、根据《广东省社会工伤保险条例》的规定，史某某所受伤害属于工伤，是工伤就要依法享受工伤保险待遇，在新时特公司没有为 予以确认。 本院认为：本案属工伤事故损害赔偿纠纷案件。本案争议的焦点是：一、新时特公司是否应支付史某某康复出院至作出劳动能力鉴定期间的工资；二、新时特 ...

，但原告未能提供被告领取工资时签名的工资单予以佐证，单凭此申报表和原告的陈述，不能证明被告每月工资即为670元，因此，计算被告工伤保险待遇时应按法律法规的 、第三人应在本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告受伤期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共（略）。50元，双方终止劳动关系。本案一审 ...

之日起十日内给付某告付某某工伤保险待遇包括医疗费（略）.37元，住院伙食补助费2394元，停工留薪期的工资9600元、一次性伤残补助金（略） 补助费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤辞退费、交通费、其他费用(电话费)、押金，而不包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但 ...

鉴定机关评定十级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。被告在受伤前的工资及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为 被告认为的每月按748.55元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月748.55元来计算。因原告事故发生前未向 ...

仲裁要求确认工伤待遇，劳动争议仲裁委员会于2004年8月13日作出仲裁裁决，裁决嘉利公司向付某某支付某院治疗期间的伙食费680元、工伤期间的工资3589元 支付某次性工伤补偿金和一次性工伤辞退费，理由不成立，本院不予支持；原告嘉利公司要求被告付某某返还生活补贴3500元的请求，被告付某某同意在赔偿款中 ...

、误工费外，被告还应承担赔偿原告伤残生活补助费用20年和住院期间的伙食补助费、护理费、伤残鉴定费的责任。原告主张其应享有工伤保险待遇，由于其具有双重 、海南省行政性收费统一(通用)票据、职工工资表、博泰公司证明、证明书和工资收入情况，被上诉人提供的工资表、借条，以及双方当事人的陈述等证据为证，证据均经 ...

，并经劳动仲裁，应确认被告受伤属工伤，被告应享受工伤保险待遇。因原告没有为被告参加工伤保险，故工伤保险待遇应由原告负责赔偿。原告认为被告在工作中是违反操作 但其认为应以其工资是1470元作为标准计算其工伤赔偿费用缺乏事实和法律依据，该部分本院不予支持。二审期间，双方确认陈某某向厂方所借的（略）元，其中 ...

劳动能力鉴定机关评为七级伤残，依法应享受相当的工伤待遇。被告在工伤治疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为被告 提出，对此不予采纳。原告请求对被告不承担工伤辞退费、工伤医疗期间的工资、伙食费、检查费的主张，因缺乏法律和事实的依据，不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...

规定。田某某要求信义公司支付停工留薪期间的工资7200元，但停工医疗期内，信义公司已将其工资予以支付，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款的 为基础判令上诉人支付各项工伤保险待遇并无不当，本院依法予以维持。关于上诉人应支付的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准问题，原判依据相应 ...

此标准计付工伤保险待遇。对此，原告虽然仍有异议，认为存在现金发放工资的情形，但其于诉讼中没有提出其他充分的事实依据佐证，无法证某其所述的工资构成情况，故 9000元从其应获得的工伤赔偿中扣减正确，本院予以维持。 另外，陈某的停工留薪期是从2003年4月22日至2004年10月12日，期间扣除节假日后的 ...