人的事故经过说明和xx装饰公司的事故经过说明。拟证明xx受伤不是在工作时间、工作地点受伤， 4、项目部雷强垫付xx医药费2.77万元的情况。拟证明xx 原告未向本院提交证据。 被告石柱县人社局辩称，xx在原告xx装饰公司从事电焊工作，接受原告公司的组织管理，与原告存在劳动关系。2011年4月9日下午 ...

，试用期满后月收入不低于600元，工资按月出勤天数计算（不扣除用餐时间），折算出工作日100％支付加班工资。根据双方约定的工资数额以及我单位实际 休假8天工资965元、2005年5月26日至2009年10月16日延长工作时间加班工资17928元及25％的经济补偿金4482元、法定休假日加班工资4804 ...

表工资，职务和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年 制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合某来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、 ...

，脱离了工作岗位。张某所在部门两名主管领导曾多次发现张某在工作时间内未征得领导同意私自外出办理私事，脱离岗位外出买东西、吃饭等，办理完私事以后返回工作岗位 人与本案原告存在劳动关系，事实清楚，证据充分，2005年7月第三人到原告处工作，工资以现金形式发放，原告认为第三人不属于下班途中的事实不存在，第三 ...

部分没有经过正式招工、目前也不再与企业保持劳动关系、但过去长期在城镇企业工作、没有纳入基本养老保险、当年已办理“农转非”手续、现在也无法参加新型农村社会养老 手续，并颁发了编号为x的职工退休证。李某认为退休证上记载的其参加工作时间、连续工龄、视同缴费年限错误，向济源市人民政府申请行政复议。2011年9 ...

工资1486.90元；支付年休假工资1076.60元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬， 元÷21.75×9天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华 ...

中的数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告送报纸的地区比统计表中 工资1486.90元；支付年休假工资845.8元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬， ...

中的数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告送报纸的地区比统计表中 加班工资1486.90元；支付年休假工资997元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬， ...

且未能提供统计依据，本院对该证据不予确认。 被告的证据中并无原告认可被告工作时间的记载，不能 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实 加班工资1486.90元；支付年休假工资821.60元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬， ...

采信。 证据二：工商银行存折一份，以证明原告月工资情况以及工作时间，原告在被告处的工作时间是从2007年2月至2011年1月，工资本上记录的工资 平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职被告公司至2011年1月终止为被告公司提供劳动 ...