：原告于2003年3月18日起到被告处工作至今，一直从事毛胶工作，每天工作时间15小时左右，工作环境恶劣。被告未与原告签订书面劳动合同， 未签劳动合同的另一倍工资23418.60元(从2008年1月至2008年12月);支付原告医疗费12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的 ...

陈述，陕西中金司法鉴定中心的鉴定书、医疗费票据，原告王××与被告××分别于2005年12月27日、2007年5月30日签订的协议等在卷佐证，足以认定。 属于正常工作时间八小时之外的个人行为，故应当由被告××承担赔偿责任，被告段家乡政府不承担赔偿责任。原告王××出院后就赔偿一事分别于2005年12月27 ...

其与杨某之间系非全某制用工关系的主张不予采信。2008年2月至2008年12月期间，中青文化中心未与杨某签订书面劳动合同，故某当视为中青文化中心于2008 根据《工作月报统计表》的统计，杨某在2008年1月的月工作时间为22天，平均日工作时间超过了4小时，所以无法证实双方之间为非全某制用工关系；杨某对 ...

庭审调查笔录等附卷为证。 本院认为，上诉人邱某某受聘进入被上诉人东莞新科电子厂工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续过程 己在上诉人的基本工资里支付了。3、如将上诉人在每月22天每天12小时的工作时间里所支取被上诉人发放的工资，扣减双方一贯执行的每天违法加点4小时 ...

判决适用法律错误。1、劳动条件是指劳动者进行劳动时作为用人单位应当提供的工作环境、劳动工具、劳动设备等，属于“劳动保护”范畴，劳动条件是针对安全和 ，对其他工作时间无异议，故可以确认叶某某在2003年10月份的加班时间为142.5小时，2003年11月份的加班时间为131.5小时，2003年12月份的 ...

中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条 、1849.22元、222.16元、0元、893.33元、572.62元、278.12元、352.22元、646.95元、445.95元、447.80元、97.02 ...

《关于规范中小学职工工作量的意见》、《中小学教师职工道德规范》和《教师岗位工作职责》等文件规定，郝某从事的音乐课工作量按照国家标准每周为14节至16节 六十八条规定，平顶山市星河艺术学校每周工作时间累计不超过24小时。而郝某只从2007年全年中摘录其中7月和12月的部分时间段，企图证明平顶山市星河艺术 ...

年8月1日至2008年5月31日期间周六加班费差额884.28元、2008年12月工资1020元、2009年1月4日至6日期间工资132元、2008年年休假 时间和一个周日的8小时上班时间计入加班时间所致，并非是原告的原因，即被告明确不认定上述周六及周日的工作时间为加班时间，因而不支付原告休息日加班 ...

签订的劳动合同，可以作为定案依据。 对于被告提供的证据1系原告与被告于2003年12月11日签订的劳动合同，可以作为定案依据；对于被告提供的证据2是被告发放原告 天，原告的公休假是8天，原告休息日休假4天，出勤27天，延时工作时间加班27小时，其基本工资为500元，按23天计薪，每天工资为23元,则4 ...

调休也没有发放报酬。被告有关“如果有维修任务，以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议 甲的工资91.3元；二、被告牡丹大酒店支付原告李某甲延长工作时间的劳动报酬9357.12元；三、被告牡丹大酒店承担违法扣发工资的经济赔偿金1361.90元 ...