签订劳务派遣劳动合同书，由劳务派遣单位光明公司派遣其至用人单位技师学院从事宿舍管理员工作，符合法律规定，予以确认。关于肖某某主张加班工资一节，2008年5月 故技师学院称肖某某实际每天工作时间12小时，每工作日延时加班4小时，每月加班62小时（4小时×15.5天），每小时工资5元（860元÷21.75 ...

的双倍工资差额2757.08元；六、支付原告拖延支付加班工资的25%经济补偿金774.12元；七、为原告补缴2010年1月、2月、4月的社会保险。审理 因故离开公司。原告在职期间，1月份正常工作时间38.5小时，平时延长工作时间12小时，双休日工作20小时，调休1.5小时，当月领取工资658元；2月份 ...

，但被告并未足额支付。 要求某保安公司支付2007年3月16日至2009年12月31日期间加班工资人民币38,490元（已扣除被告支付的加班工资18,200元 工作需要，通过考勤安排确定，基本每周做六休一。每天工作时间12小时，规定每班包括二顿就餐。公司每月支付的工资中含固定加班工资700/月、超时 ...

工资275.9元；3、2010年4月6日至4月8日工作日延长工作时间12小时的加班工资206.9元。 被告上海X餐饮有限公司辩称，仅同意补付原告 自2010年4月6日起，原告岗位为厨师，每月工资2,000元，上下班时间为10:30-14:00,17:30-22:00。原告自2010年4月6日至同年的 ...

，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法 。2008年7月至2009年3月延长工作时间12小时、双休日工作时间152小时、法定节假日工作时间8小时。2009年4月至2009年10月26日， ...

足额支付原告法定节假日的加某工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90.38元+37.48元）的50%的赔偿金，即1276.99元。 三、 暂行规定》中列明导油炉炉工月工资标准：1100元/月（工作时间26天/月，12小时/天），上诉人上诉称被上诉人的月基本工资分别为770元和 ...

社保和公积金。同时，被告严重侵犯原告的休息权，要求原告每周六上班，每天工某时间约10小时。原告于2009年8月17日提出辞职。原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 月2日立案受理后，依法由代理审判员王某独任审判。本案于2010年3月12日第一次公开开庭进行了审理，原告王某、被告委托代理人高某、徐某到庭 ...

经济补偿金4168元、2006年8月8日至2009年10月8日期间平时某天2小时某加班费7695元、2009年1月至10月8日期间年休假工资331.03元， 合同一份。合同明确，合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险 ...

的是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。根据我国《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第 工作时间相同，因胡某在2006年5月、6月的日平均工作时间（12小时）超过了法定标准工作时间，故人力公司应当向胡某支付此期间的延时工资，同时 ...

的计酬方式作明确约定。入职后，汤某某每天工作时间为7:30－12:00，13:30－18:00，每天工作9小时，休息日也需上班，工资为每日66.66元。2004年11月至2006年7月8日期间，汤某某实际共工作534天，其中休息日加班138天，国家法定节假日加班0天。2006年10月，汤 ...