；原告有资格获得年度业绩奖金，公司将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间；原告每年享有15个工作日的带薪年假，除非获得书面批准，每年只有不超过3天 年度11天、2009年度2天未休年休假工资x.30元。 原告为证明其主张，提供了下列证据： 1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同； 2、 ...

张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年 被告进行了岗位调整，原因是被告拒不执行高层的违法决策遭到打击报复，调岗时间也在2009年7月20日之后。被告主张，双方约定的试用期工资是每月7, ...

收入不受影响。该证据证明中原临时政府成立的时间和豫西行署撤销的时间，对新接收公营工厂工人工资采取原职原薪个别调整的过渡办法并实行工分制（薪金制的 。该证据证明武汉军管会实行确定新企业职工工资的办法和工资发放办法。 3、1949年8月18日《中原临时人民政府通知〈关于发放8月份上半月工资〉》。该证据载明 ...

结构表的一个项目，并从同年5月开始按调整后的工资发放给被上诉人，说明上诉人已经实行了新的工资调整。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 新的工资结构标准和住房补贴标准后，向公司各部门发出的通知载明:住房补贴这一项，职工工作满5年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放 ...

上诉人以洋物总字第[2001]X号《通知》将被上诉人从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班 劳动合同以后到2002年2月份期间共6个月的时间。上诉人应以其向被上诉人发放或应当发放的各自不同的工资数额为基准为被上诉人缴纳社会保险费，并依约向 ...

的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司的财务审计部 发通知的内容，应在盈达公司试用过一段时间。但是盈达公司于2000年9月29日给石陶公司的通知、9月12日的商调记录以及10月26日所签订的劳动合同均 ...

元，实发23350元）。 根据兰某的考勤加班记录表、工资发放表、加班费发放表、绩效工资发放表记载统计，兰某的工作时长情况如下：2008年5月 保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数21.75天×8小时 ...

制糖造纸厂调整谭某工作岗位后，谭某于2007年11月到调整后的岗位原料车间上班，并领取此期间的工资。谭某以南宁制糖造纸厂不实行同工同酬为由主张补发劳动报酬 领取并办理相关手续的通知》内容的引述，该引述并无不当；6、关于“谭某对南宁制糖造纸厂递交的《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》发放签字表真实性 ...

某不再到原邕宁县X镇财政所工作的时间的证据。根据南宁市X区财政局提交的工资表，原邕宁县X镇财政所于1997年4月15日向孙某分别发放了319元和320元， 再未为孙某提供福利待遇。1998年9月1日，原邕宁县财政局进行人员调整，并印发《关于聘用助征员的通知》邕财字[1998]X号文件，在重新聘用的助征 ...

6月2日提出与其解除劳动合同，被告称仅提出调整原告的工作，并未提出解除劳动合同，在其8月3日发给原告的书面通知中也显示将原告由海关项目调到秋晨家园 某乙在正常工作时间以外付出了加班劳动共计393.5小时，上诉人黄某乙与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在当月工资发放后30日内 ...