2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 刘某某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至2009年 对刘某某的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录， ...

，2008年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，原告工作至2009年2月8日，2009年2月 的，对原告的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录， ...

2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年2 ，对原告的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录， ...

2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至2009年2 ，对原告的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录， ...

，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组多了一人，因此按计件计算的工资比平时少 本院不予采纳。双方当事人对于原告任职期间平均工资为人民币2500元均无异议，而被告未提供有效工资计算方式，故本院以月平均工资2500元作为4月工资基数。因2010 ...

）x.90元。 被告陈某某辩称：被告于2004年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天 自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应 ...

关系，被告没有为原告办理各种社会保险。原告月平均工资为2500元，通过银行工资卡按月领取。被告曾以培训学习的方式将《员工手册》内容传达给全体员工， 标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院作出双方未能订立书面劳动合同责任在于原告的认定是错误的。三、由于被上诉人未支付 ...

：由于原告单位采用计件工资制，原告无固定收入，亦未能举证证明其最近三年的平均收入状况，故参照其相近行业制造业上一年度职工的平均工资x元计算，确认其 确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条医疗费根据 ...

家嘴石膏矿上班，同年3月16日签订了劳动合同，因此原告不同意给被告支付双倍工资。被告工作期间是计件制工资方式，多劳多得，原告在原告处上班期间，工资最 上班。双方约定按计件工资制支付工资，即按原告从井下运出的石膏矿或矿渣数量支付工资，其中2007年按每运出1矿车石膏矿或矿渣以3.5元计算工资，2008年 ...

大局出发，与被告保留了临时用工某系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工某的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工某期间的一切食宿费用， 工某一天休息一天，是双方认可的方式。被告不是24小时连续劳作，扣除用餐和必要的休息时间，被告工某日工某时间以18小时计算。法律规定劳动者每日工某 ...