被告与山x均陈述，山x会提前告知被告何时需要用车，被告根据山x的安排负责接送。 2009年6月1日，被告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2008年11月至2009年5月平时加班109.50小时的加班工资2,358.63元、休息日加班16小时的加班工资 ...

下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元的标准向原告支付2009年10月至恢复岗位之日起的工资差额； 的情况下实现了利润上升。被告单位有正常的人员流失，招聘新员工也是需要的。 本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的自主权。 ...

收储公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同载明：南康市粮食收储公司因工作需要，聘用肖某乙为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、 日前加班费的主张在申请仲裁时已经丧失了仲裁时效，故应不予支持。而对于2008年5月1日后的加班费差额部分应予支持，但其计算加班费的工资基数不应计入已经 ...

来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是什么，因此应当驳回原告的该项诉讼请求。3、被告为原告 的证据质证意见为：对证据1、真实性有异议，原告在2008年12月向劳动仲裁部门申请仲裁的，这份签呈是被告2009年1月13日为进行诉讼后补的；2 ...

裁决：1、维持被告对原告作出的解除劳动关系的决定；2、驳回原告要求支付工资的请求；3、裁决被告为原告办理双方劳动关系存续期间的各项社会保险手续。原告 2004年6月止；四、……。原告于2006年9月12日向西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁定被告给付原告经济补偿金及医疗补助费x.33元；2 ...

第五段以及第三页第四段等处又认为双方是买卖关系，前后矛盾，到底是什么关系，原告始终不能自圆其说，且原告与第三人根本没有签订任何有效协议。希望原告方 其损失，原告与第三人对被告的用工之事产生某纷，被告向郴州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月21日，郴州市X区劳动人事争议仲裁委员会作出了 ...

劳资部门的负责人明确讲，如果不让停薪留职，我可以马上回来上班，但他们说等待公司需要时再通知。2007年6月25日公司在《鹤壁矿工报》（此报纸是在 有异议，可在三十日内向有关部门提出。2009年11月3日，张某甲向鹤壁市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月4日，鹤壁市X区劳动争议仲裁委员会作 ...

个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、 ...

月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告 年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875. ...

月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告 年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875. ...