补缴2005年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、 工时制，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年12月期间 ...

）丰民初字X号判决认定原告有合理损失，包括技术转让费5000元、实发雇工工资550元；同时认定（2003）第x号案件中的3000元为支付的损失费， 赔偿合同利益是15万元。关于违约金这是根本违约，有过生效判决已经认定，违约金计算方法不明确，按标的额1%即3500元赔偿并如有其他损失按实际情况交付违约金 ...

3月28日自行离职。原、被告双方未签订过劳动合同，原告以现金支付被告工资。被告于2009年11月2日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付 年12月至2009年3月期间的加班工资。按规定计算被告的加班工资应折扣70%。按照双方确认的计算方法计算被告的加班工资，未超出仲裁金额，故本院按照 ...

合同赔偿金余额139,258.68元，本会不予支持；二、申请人要求支付年休假折算工资差额5,016.43元，本会不予支持。原告不服，遂诉至本院。 被告给予原告 一致陈某等为证。 审理中，原告主张不同意被告解除劳动合同及经济补偿金计算方法有误的事实。为此，原告向法院提供了2009年12月31日发给被告的 ...

的受伤，证明效力不足。保险公司等要求钱某某提供工资单及纳税证明。（3）钱某某主张护理费6000元，计算方法120天×50元。质证时，保险公司等主张护理费 二条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数 ...

判决书》均确认原告按工资增长率调整工伤伤残护理费和伤残津贴费的幅度，符合相关某律政策的规定，经审查，原告主张的该二项费用的计算方法和标准未超出法律 在住院期间的护理费、伙食补助费、营养费，本院予以采纳。原告要求按职工月平均工资标准的增幅调整工伤伤残护理费、伤残津贴费，符合相关某律规定，本院予以支持。 ...

电费结算清单，证明了反诉原告已为采石场交纳电费，反诉被告应当承担；证据B9、工资领条，证实了反诉被告违反合同给反诉原告所造成的损失情况；证据B10、国家 支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。 第一百一十三条当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事 ...

。同时查明，马XX系非农业户口。 原审法院认为，温XX在上课时对马XX教育方法不当，有体罚殴打行为，致马XX精神思想产生压力而跳楼摔伤。温XX应对马XX ，日工资应以月工资除以21.75天，原审法院将日工资计算为月工资除以30天是错误的。5、关于精神损害抚慰金，本案中如原审判决所认定，因温XX对上诉 ...

向确山县人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对其与豫南水泥公司伤残补助金及工资争议进行仲裁。2008年10月31日，确山县人事劳动争议仲裁委员会开庭审理此案 个月（2005年2月至2006年1月）停工留薪期的工资共计9838元，计算方法807元×11年月＋961元×1个月=9838元。三、豫南水泥公司 ...

至12月、2008年3月至5月计九个月的工资册，故原告应承担举证不能的后果，本院采纳被告主张的月工资计算方法，根据被告主张的月工资 282.2元、2008年5月94.9元这两个月工资后，被告的月平均工资为（542+620.8+600.9+622+597.4+837+839.9）÷7=665.71元。综 ...