组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈公司只得与原告解除劳动关系。 在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 2009年12月30日， ...

，要求被告支付2006年12月18日至2008年1月31日加班工资差额、2008年年终奖金、2009年1月及2月工资差额、未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金 所形成的惯例，原告虽不参加考勤，但加班时间由原告自行统计并经夏某确认后，被告才根据加班统计单发放原告加班工资。双方每月均按此惯例履行至劳动 ...

广告处广告收入提成方案表明：被告人何某某签批同意广告处的意见，其中1999年广告处奖金发放的营业收入由72亿元封顶调整为73亿元封顶。 4、干部任免审批表、社 没问这是什么钱就收下了，里面有人民币3万元，当时我以为是发行公司的年终奖金；2001年春节前，张穗华在我办公室给我一个装有1万元人民币的信封， ...

公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少x元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少应该发给原告x元，可是被告至今没给原告发放；原告在2008 ，2008年1月被告强行给原告办理退休，由于被告的过错原因又拖延办理退休时间和克扣原告的退休工资，给原告造成少领退休金7436元和2007年少涨一级 ...

蒋某某虽在江垭水库管理处工作，但未与被告脱离劳动关系，其工资都是被告发放的。故被告关于蒋某某与江垭水库管理处建立事实劳动关系的观点本院不予采纳。 支付经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。双方对山区补助费及2007年度年终奖金没有约定，三原告也未提交相关证据证明被告澧水公司有义务应予支付， ...

工资水平1033元/月补偿离职费，其本人难以接受。并提出愿意放弃50％的年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用， 对此予以纠正。 《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第四条规定，国内一般公民职工被批准出境定居的离职补助费 ...

关系事实清楚，本院予以确认。根据员工薪资册显示，原告已于2008年12月领取了年终奖金6,140元，其主张该款为第13个月工资，但未能提交相应证据，故对 需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在休息日加班记录。另外，原告对该考勤汇总表的签名表示异议 ...

义务约定为：被告xx公司如果直接支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用 月31日，工作时间和假日中约定原告每公历年度内享受15个工作日的带薪年假，原告月工资总额为x元，公司每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个 ...

两份文件的真实性，合法性没有异议，但对关联性有异议，被告为原告办理内退手续的时间是2000年1月，2008年的文件与本案没有关联。 本院认为，上述文件可证明 ，故原告要求按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的工资及年终奖金x.47元，不符合双方关于内退的约定，本院不予支持。 三、原告要求 ...