过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的 经商调调入实业公司工作，从调入后始终未领取相关报酬，享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件 ...

删除是错误的。其次，《劳动法》第七十条的全部条文内容是：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育 规定》中规定不论过错，非因工死亡用人单位也须赔偿违反此基本原则，有失社会公平。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中的有关规定没有法律法规 ...

职业病状况，进行统计、报告和处理。”《广东省社会工伤保险条例》(下称《条例》)第五条规定：“社会保险部门主管社会工伤保险工作。”第七条第二款规定：“被保险人因 ，可以比照因工伤伤残或因工死亡，享受工伤保险待遇。”第四十九条规定：“工伤人员及其亲属或单位，对社会保险部门决定不服的，可提请上级保险部门复议 ...

本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1996年起在上诉人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...

本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1994年起在上诉人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...

本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1999年起在上诉人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...

本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1994年起在上诉人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...

本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1999年起在上诉人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...

认为黎明公司的会计帐务处理未作区分，无法界定公司成本费用属性；会计基础工作薄弱，原始凭证难以翻查；会计核算不规范，财务信息的真实性和可靠性无法确认 招生299人，收入学费598万元，而在(2001年度)广东省社会力量办学年度检查报告书的收入支出表中载明的事业收入仅为78.0192万元，仅这一证据已显示 ...

认为黎明公司的会计帐务处理未作区分，无法界定公司成本费用属性；会计基础工作薄弱，原始凭证难以翻查；会计核算不规范，财务信息的真实性和可靠性无法确认 招生299人，收入学费598万元，而在(2001年度)广东省社会力量办学年度检查报告书的收入支出表中载明的事业收入仅为78.0192万元，仅这一证据已显示 ...