原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，原审法院判决如驳回何某的诉讼请求；一审案件受理费 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人何某负担。 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决圣特斯厂在判决发生法律效力之日起5日向赵某支付工资 7625元，成品车床计件提成工资x元，拖欠工资的经济补偿金4312。5元，单方解除合同的经济补偿金7625元，仲裁费250元以及一审诉讼费50元，并判令由圣特斯厂 ...

多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为 符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第64条第3项规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”；3、 ...

多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为 符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第64条第3项规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”；3、 ...

多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为 符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第64条第3项规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”；3、 ...

劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：原告顺德市怡兴制衣厂有限公司应于本判决发生法律效力 年12月31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理 ...

加班10天，加班费为2390元即4780元(2390元×200％＝4780元)。按照法律规定，南海办事处未支付艾某某工资，应支扣劳动者工资报酬和经济补偿金及额外 、艾某某在上诉状中的计算经济补偿金的办法，既按照劳动部门规定计算，同时又按照《广东省劳动合同管理规定》重复计算，是十分错误的。四、艾某某依据 ...

2005年5月22日依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决驳回魏某的诉讼请求，一审受理费50元由魏某 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人魏某负担。 ...

公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动 及适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。如前所述，被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石公司 ...

公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动 及适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。如前所述，被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石公司 ...