年5月14日，攸县劳动和社会保障局作出（2009）X号工伤认定结论书，认定丁某某为工伤。2009年8月14日，株洲市劳动能力鉴定委员会对丁某某的伤情 。现分析如下：原告可获得的赔偿可以参照《工伤保险条例》及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》等相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、工资标准 ...

。原告要求被告按工伤八级伤残标准向其支付工伤伤残赔偿金和其他赔偿项目没有依据，故应驳回原告诉请。 庭审中，原告提交以下证据： 1.《工伤认定决定书》、《工伤认定申请收件凭单》，证明原告所受工伤事实及申请工伤认定的日期； 2.被告邹某某证明1份，证明原、被告双方存在劳动关系； 3.家庭成员及供养关系 ...

错报成李永刚，之后被告又迟迟不给原告进行工伤认定，因此给原告造成巨大的精神伤害，故要求被告赔偿其精神损害抚慰金x元，无法律依据，本院不予 、一次性伤残医疗补助金x元、停工留薪工资5766.91元、护理费2829元，进行工伤认定的鉴定费300元、交通费1240元、打印费200元、生活补贴费370元及误工 ...

1225元。 被上诉人陈某某、李某甲、李某乙、李某丙答辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，建议维持。 经审理查明：2006年9月27日被上诉人陈 本案争议的焦点为：一、应当适用《工伤保险条例》还是劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定；二、子女抚恤金的赔偿标准应否按1225元计算。 关于焦点一。 ...

新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。另查明，上诉人事故发生前5个月的工资分别为1317.98元、1450.32元、1188.3元、1180. 的伤残等级为一级、护理等级为二级的结果严重不符，因此协议书的赔偿标准明显低于相关法律、法规规定的工伤保险待遇的标准，协议内容显失公平，故被上诉人仍 ...

1225元。 被上诉人陈某某、李某甲、李某乙、李某丙答辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，建议维持。 经审理查明：2006年9月27日被上诉人陈 本案争议的焦点为：一、应当适用《工伤保险条例》还是劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定；二、子女抚恤金的赔偿标准应否按1225元计算。 关于焦点一。 ...

珠华公司共同承担；2、本案应定性为人身损害赔偿，而非工伤事故。原告未在事故发生后的法定期间内提请工伤认定，其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁亦被驳回 广东省珠海经济特区职工社会保险条例实施办法》中均对职工工伤应享有的待遇作出了具体规定，但后者所规定的赔偿项目及计算标准明显高于前者，依据省高院《关于审理劳动 ...

：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”显然原审认定的工资标准是违法的。仲裁裁决按统筹地区月平均工资 主张交通费266元，其不能提供完整具体的证据，也不能说明治疗经过与交通费的支付相吻合，且也不符合工伤保险条例的赔偿项目。第三、对于租房费原审不 ...

之日起九十日内直接向人民法院提起行政诉讼，亦未在诉讼期间提供足以推翻上述结论认定的证据材料以支持其异议主张，原审据此采信佛山市劳动和社会保障局作出的( ，即30元/天×68天×70％＝1428元。原审参照原《广东省社会工伤保险条例》规定的赔偿标准计算，适用法律有误，本院予以纠正。第三，关于停工留薪期间 ...

不应由酒店向寻某某支付一次性假肢维修更换费用。 经审查，本院除对原审判决认定的“南海市社会保险基金管理局于1995年2月22日支付了一次性残疾补偿金给寻某某”的 至8000元，这适合于四年更换一次的情况，而工伤事故中由于有关法规没有确定假肢更换期限而给予较高的赔偿标准，因此，基于本院确定京粤酒店按四年 ...