原种猪场辩称：原、被告之间的确存在事实劳动关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年X号文批复，被告不应该 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。故本案中，上诉人应支付被上诉人相当于其6个月工资的经济补偿金，合计6265.62元。 ...

，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人 ...

公差人员，同样享受公司在职人员的政治、生活福利待遇”，“外差人员每月工资及有关补贴，由公司负责发给，至于在外的旅差费、医疗费及每月奖金等则由光大公司计发”， 实际这种写法是不规范的。正确的写法应该是：“1997年5月以前在塞班一公司工作，1997年5月以后回国待岗”。在劳动报酬一栏没有写明工资福利待遇 ...

李某甲。美之家家具厂于2004年1月15日发给李某甲的1000元应予以抵减，即李某丙实应向李某甲支付工资2330元。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿 关系。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相违背。李某丙无故拖欠和克扣李某甲的工资，应当负法律责任。同时李某甲本已将上述 ...

某某。美之家家具厂于2004年1月15日发给韦某某的1100元应予以抵减，即李某乙实应向韦某某支付工资2230元。参照《违反和解除劳动合同的经济 核算。事实和约定已经真实客观地反映了韦某某的工资实际上就是基本工资。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相违背。李某乙无故拖欠 ...

某某。美之家家具厂于2004年1月15日发给韦某某的1000元应予以抵减，即李某乙实应向韦某某支付工资2330元。参照《违反和解除劳动合同的经济 核算。事实和约定已经真实客观地反映了韦某某的工资实际上就是基本工资。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相违背。李某乙无故拖欠 ...

工时，张某某被清退。服务公司现更名为金达实业总公司，具有独立的法人资格，故原告不应该作为仲裁主体。请求法院确认仲裁裁决书无效。 被告张某某辩称：我到服务公司工作是经 办理了退岗手续的家属工，按其退岗时的工作年限和工资待遇，工作满一年(不满一年按一年计)发给一个月的经济补偿金，一次结清。 七上述五、六项 ...

逾期不支付的才要加付赔偿金。本案中并不存在责令和逾期不支付的事实，不应该支付赔偿金。 上诉人三江县风雨桥国际大酒店不服一审判决，上诉称：1、本案 诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加 ...

根本未见到，原告也从未签收到过任何薪资表、薪资条。原告所得的每月工资均通过银行转账发给原告，故原告向法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2009年 被告在2010年3月前按最低工资960元与原告结算工资，之后按1,120元结算工资，故被告还应该给李xx3,000多元，不是15,006元。原告诉状不真实 ...

职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给护理费。护理等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级 月被评定为工伤三级护理（等同于生活部分不能自理、部分护理依赖），其月护理费应该按评定护理等级时本市上年度职工月平均工资的30％计算。被告按1996年的 ...