工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25元、 实际上是4个人在轮班；关于保险，我们也向劳动者告知了的，只要他们努力工作，公司同意分批为他们参保。现在由于公司经营困难，无钱为他们购买保险。 ...

倍工资、拖欠工资共计x.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金 实际上是4个人在轮班；关于保险，我们也向劳动者告知了的，只要他们努力工作，公司同意分批为他们参保。现在由于公司经营困难，无钱为他们购买保险。 ...

2009年12月4日被告又拿一份空白的合同给原告签名说是原来的合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年4月1日的日期，原告对此 年4月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 ...

2009年12月4日被告又拿一份空白的合同给原告签名说是原来的合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年1月份的日期，原告对此觉得 1月1日至2009年12月7日共23个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 ...

2009年12月4日被告又拿一份空白的合同给原告签名说是原来的合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年7月的日期，原告对此觉得 3月18日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5613.80元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 ...

风险抵押金我们可以协商。我方未克扣原告的工资。 根据法庭调查，本院归纳双方当事人无争议的事实为： 原告1985年到被告处工作至今，现双方同意解除劳动关系 劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院提交内部规章制度经过民主程序制定，并向 ...

2009年12月4日被告又拿一份空白的合同给原告签名说是原来的合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年7月份的日期，原告对此觉得 4月15日至2009年12月7日共20个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5949.52元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的 ...

人的行李扔到厂外，强行解除劳动关系，原告报警后公安部门称属劳动争议，应当由劳动行政部门解决，劳动监察工作人员到场后，要求我们工人将行李取走，承诺拖欠 原告分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除 ...

和解协议》的履行，但被告否认是对《和解协议》的履行，而是主张是双方对解除劳动合同后所有争议的一次性了结款。因被告未提供相应的事实及证据证明其主张，故， 事实： 原告唐某于2002年1月23日经招聘到被告安都公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告安都公司于次日签发川安股发[2002]第X号《关于唐某任职 ...

；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日止。原告未在通知的时间内 可被上诉人仍然不提出任何问题，至１月８日再询问其意见，其仍回答：＂我们不签，我们起诉到仲裁委员会了＂。这过错在于被上诉人。第四、我司先后两次贴出 ...