。至于解除原因问题，柳州保险行业协会提出系黄某乙违反工作制度被解除劳动关系，但其却在劳动合同期满后近一年向劳动者出具劳动合同期满的《不续聘 被上诉人的月工资标准理应为1200元，一审法院关于“原告月工资收入约为1422元”的认定明显违背法律法规的规定。此外，根据我国《劳动合同法》第82、98条及《劳动 ...

的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请 在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同解除的理由符合 ...

的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请 在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同解除的理由符合 ...

的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请 在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同解除的理由符合 ...

的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的申请 在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同解除的理由符合 ...

补缴自１９９５年８月１日至今拖欠的住房公积金的问题。住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。对此，国务院《关于进一步深化城镇 一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...

档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关姚某某与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上证明姚某某与海 争议均属于人民法院审理民事案件的范围。因此一审对该问题的认定正确，姚某某的该项上诉请求应予驳回。 住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化 ...

营业费用和场地使用费以及合同保证金；二、对‘娱乐城’的服务质量、安全消防、食品卫生、财务、统计、人事劳动管理等实行监督；对以上方面产生的问题，有权要求乙方 数量，按实际采购价格转让给甲方。”第12条规定：“乙方应当实行与甲方一致的财务会计制度，设置会计凭证、会计账簿、会计报表和有关资料。乙方应按日历月 ...

伙食水电费用60元。 另查明：艺华厂在不确认何某某提交的出勤卡的同时，不能说明本厂考勤制度的具体操作情况。原审法院以为单方制作为由，不予采信艺华厂在 某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，何某某享有劳动合同解除权，而艺华厂仍应依法支付 ...

华厂未对该裁决提起诉讼。 艺华厂在不确认黄某某提交的出勤卡的同时，不能说明本厂考勤制度的具体操作情况。原审法院以为单方制作为由，不予采信艺华厂在 事实，艺华厂未对此认定及相关处理提起上诉。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同 ...