（原审被告）徐州市贾汪区X镇人民政府。 上诉人赵某因与徐州市贾汪区X镇人民政府劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一初字第X号民事裁定 也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面 ...

某某及其委托代理人张国阳，被上诉人徐州市贾汪区X镇人民政府（以下简称青山泉镇政府）的委托代理人李昌田、常保生到庭参加诉讼。 原审法院查明，王某某1998年 也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广 ...

与劳动合同有关，与个人档案完全无关。根据劳部发[1996]X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]X号文《关于企业职工流动若干问题的通知 校对上的差错，但是缪某并不能以此否认赵某某参与本案诉讼活动的资格。二、缪某对我国法律、法规的适用出现理解上的严重错误，导致本案中缪某的恶意 ...

炼局解除人事关系，即在务工期间还应与该局存在劳动关系，这就涉及我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动 关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时 ...

下，国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利和义务，符合我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同 可行的，只能在事实上损害劳动者一方的利益。因此，劳动部在劳部发（１９９６）３５４号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定：“有固定 ...

1、睢宁县X镇中心小学等三被告为其安排工作岗位，并签订无固定期限的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的工资 能以司法权干预行政权，此类案件还涉及到我国劳动用工制度的改革问题，具有群体性，人民法院不应受理。据此裁定：驳回原告胡某某的起诉。 上诉人胡某某不服上述民事裁定 ...

规定，是在劳动法生效前后，固定工制度向劳动合同制度转变过程中，为了贯彻推行劳动法规定的劳动合同用工制度，为全面实行劳动合同制作出的通知性规定，该通知第四条 故本院对其再审申请予以驳回。本案争执的劳动合同内容不违反我国劳动法律、法规、规章、政策的相关规定和法律、行政法规的禁止性规定，当为有效。马某某主张 ...

一条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由班组提出意见报部门领导审批，二至三天报 提供任何证据予以证明，而一审法院即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的决定是否符合法律规定。上诉人认为被上诉人虽处于“三期”内，但 ...

被上诉人实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，只不过是被上诉人践踏双方的劳动合同，剥夺上诉人劳动 的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的 ...

被上诉人实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，只不过是被上诉人践踏双方的劳动合同，剥夺上诉人劳动 的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的 ...