2007年4月份一个月的工资表，不能全面反映其支付雇工工资的整体情况，又无相反证据否认刘某提供的“2007年-2008年华森公司拖欠工人工资名单和 本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。 审判员王中英 二○一○年五月十一日 代 ...

2007年4月份一个月的工资表，不能全面反映其支付雇工工资的整体情况，又无相反证据否认刘某某提供的“2007年-2008年华森公司拖欠工人工资名单和 判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。 审判员王中英 二○一○年五月十一日 代 ...

三日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金1800元；三、驳回原告其他及过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南省华中环保研究有限公司负担。 河南省华中环保 工资已全部结清。上诉人不存在拖欠其工资事实，更没有克扣工资。原审判决再支付被上诉人一个月的工资及工资额的25%的补偿金，没有事实根据，应当依法 ...

手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工一个月的工资（不含奖金、补贴等）作为年终双薪；年终双薪按比例计算发给12 ，故原告要求被告支付2007年12月至2008年3月的工资差额4,000元，本院予以支持。由于双方合同约定了6个月试用期，不属于被告恶意拖欠，故原告要求被告支付 ...

赔偿金x.5元。我和都邦三门峡营销服务部解除合同并非我自愿，实际是由于被告拖欠我工资2个月，都邦公司由于涉及非法集资，张安军传达省公司“先离职再退股” “经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”被告都邦财险三门峡营销部应当支付原告 ...

。要求：1、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金x元（550元/月 应享受的失业保险待遇x元和自1999年2月休产假期间被告拖欠的工资1800元，因该二项请求原告起诉前未申请劳动仲裁，故对该项请求本院不予审理。依照《 ...

（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方 因素。综合上述优惠条件，VO希望每年的场地使用费不高于150万美元，按月支付，每月3日之前支付上一个月的租金（每月支付12．5万美元 ...

经济补偿金”的规定，信威仕公司除应向蔡某某支付上述拖欠的工资外，还应按该工资的金额的25%，即1626.70元向蔡某某支付经济补偿金。关于解除劳动合同的 经济补偿金”的规定，信威仕公司应向蔡某某支付一个月的工资，即3200元作解除劳动合同的经济补偿金。关于额外经济补偿金。劳动关系解除后，信威仕公司未向 ...

1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方 负担和还款压力。 申请人的这一提议在某同法的理论上构成一个修改合同的要约，被申请人1996年11月1日致申请人的信函“按贵司承诺还款 ...

月1日起，原告就没有到被告处上班。原告于2003年5月21日发函给被告要求支付被告所拖欠的工资及经济补偿金，但无果。原告遂于2003年5月26日 提出辞职，依法自提出辞职申请之日起一个月后办辞职手续，否则将承担给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实 ...