并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的法律体系和配套法规。 后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日，依据有关劳动法律法规的规定，劳动合同当事人双方可以协商解除，于是鹰牌公司应欧某某的辞职要求与其签订 ...

日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不 岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会 ...

合同，被告系依法解除与原告的劳动合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成 原告在被告处的工作年限为5年10个月，被告应支付原告六个月工资的经济补偿金24,924元。另被告应支付原告未提前一个月通知的代通金2,324元。 至于 ...

时，已将原告所提交的由被告签字确认的领用清单上的工具器械交给同组另外两个组员，但未提交证据予以证明。 诉讼中，原告提交照片以证明被告在郑州市X路 没有依据。 诉讼中，原告称被告在劳动合同期限内，于2008年10月29日从原告单位不辞而别，单方提前解除劳动合同，为此提交了考勤表予以证明，但被告对考勤表的 ...

22日,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行鉴定,鉴定结论为武汉交通 以证明周某甲于2008年6月19日私自离职。周某甲质证意见为,对两份证人证言,证人无出庭作证,另外这两个证人与原告不在同一部门工作, ...

工作，维护公司利益。六、联系保安公司聘请不超过200名保安，在公司维持秩序2个月。七、同意上述有关费用由股东代付，最终由三杰公司承担。八、为 。该条规定：总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员，请求辞职时提前向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议， ...

条款）及合同文本（试用合同和使用合同的内容）等重要经营信息秘密。吴某在辞职后，利用我公司在此前与柳州铁路局进行的“摩圣”应用试验铺垫工作和技术成果， 分析报告》的主要内容为：2002年1月15日起，在DF11-0329机车上进行了“摩圣”产品应用试验，试验目的主要有两个，一是检验“摩圣”产品的实际作用 ...

条款）及合同文本（试用合同和使用合同的内容）等重要经营信息秘密。吴某在辞职后，利用我公司在此前与柳州铁路局进行的“摩圣”应用试验铺垫工作和技术成果， 分析报告》的主要内容为：2002年1月15日起，在DF11-0329机车上进行了“摩圣”产品应用试验，试验目的主要有两个，一是检验“摩圣”产品的实际作用 ...

解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条规定：因工致残被鉴定为5－10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满 符合法律规定。按照《广东省社会工伤保险条例》规定，领取计件工资的，工伤期间的工资按受伤前12个月的平均工资领取，而原审法院却是按戴某某受伤前3个月 ...

约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告一直按该标准支付工资。2001年7月被告 还应支付原告1680元工资的25％的经济补偿金420元。 因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的 ...